diska cyklone diska cyklone Суперски. А про обучение подскажете?
Что именно?
cyklone Скажите, а обучение одновременно с индексацией зарплаты к чему приведет - росту квалы или уменьшению зарплаты?
Не, видимо, он, таки, не все видит...
Кхм... Ладно, еще раз.
Индексация происходит РАЗОВО, по физическому нажатию кнопки, обучение - В ПЕРЕСЧЕТ. Теперь объясните смысл слова ОДНОВРЕМЕННО.
Объясняю на пальцах и скриншотах. Хотя не, скриншоты буду прикладывать в следующий раз, если вы и так не поймете моего вопроса. Но постараюсь объяснить детально что же именно мне непонятно. Прошу все же отнестись серьезно и хотя бы разок в качестве исключения прочитать что же я пишу. И подобным тоном разговаривайте, к примеру, с МЕНом, будьте любезны, сколько угодно.
Вводная. Я настраиваю на предприятии квалификацию 2.00. Эта квалификация настраивается зарплатой. То есть, я, изменяя зарплату подгоняю нужное значение квалификации. К примеру - 2.00. К примеру, зарплата для этого потребовалась 200$. То есть, при неизменном количестве нанятого народа и неизменном уровне обученности мне для установки квалификации 2.00 требуется зарплата ровно 200$.
а) Так уже настроено на данный момент, и все что мне требуется в первую очередь - это сделать так, чтобы при следующем изменении уровня зарплат моя квалификация не потерялась. Что именно я должен сделать?
б) Про поле "Ожидаемый уровень квалификации сотрудников", расположенное в окошке установки зарплаты на предприятии, а не в окне группового управления персонала, вы видимо упомянуть запамятовали. А это, похоже, является основой работы менеджера. То есть, кнопка "настроить под требования технологии" не изменяет зарплату, а устанавливает новое значение этого поля. Что, в совокупности с вашей фразой о том, что отдел кадров обсчитывается самым последним, означает, что если не нажать кнопку "индексировать зарплату", один пересчет будет обсчитан по старой зарплате, а только следующий за ним - по новой. Я правильно понимаю? Если правильно, то зачем было сделано два шага для одной операции - изменение квалификации под техну?
в) Обсчет обучения раньше выполнялся в самом начале пересчета, то есть производство шло уже по новой квалификации. Таким образом, если я правильно понимаю, автоматический менеджер при изменении квалификации вследствие обучения персонала будет отрабатывать пересчет по увеличенной квале, и возможно сниженной эффективности, после чего подгонять зарплату вниз на соответствие зафиксированной квалификации. Верно?
г) Стоит ли в планах возможность сделать 80,90,95% от требуемой по техне квалификации?
д) Вы пишете, что "в Магазинах, Офисах и Лабораториях корректировка НЕ осуществляется". Увы, в лабораториях - изменяется, на совершенно некорректную цифру.
Upd. е) Надеюсь, новая зарплата 1 октября устанавливается непосредственно перед обсчетом отдела кадров и после обсчета производства? |