Все, что вы хотели знать о Новой Системе По...

Поиск

Список форумов -> Вопросы и ответы: обучение, помощь новичкам -> Все, что вы хотели знать о Новой Системе Подсчёта Эффективностей, и не побоялись спросить.

Место общения опытных бизнесменов и молодых предпринимателей, бизнес-школа «Virtа MBA»

Тема:

Тема создана : 28.11.2009, 19:46

Последний раз редактировалась : 23.12.2009, 05:00

DogStar

Много букв, но все по теме Well

Читать всем кто хочет знать, с чем едят новую реформу! Yes

Суть:

jobond
Обновление системы подсчёта эффективностей от 5 ноября

Оранжевые цифры в таблице квалификаций показывают ориентировочную скорость роста квалификаций в новой системе. Единственно, нужно сразу отметить, что за основу брались данные о текущих, посчитанных в старой системе эффективностях.

Рост по новой квалификации Животноводство считается исходя из текущих значений квалификации Сельское хозяйство. Как ожидается, в переходный период игроки смогут перераспределить свои текущие баллы между "Сельским хозяйством" и "Животноводством".

Кроме того, чуть упрощен подсчёт эффективности оборудования в офисах: для всех офисов, вне зависимости от качества компьютеров, введён "сдвиг по износу" в размере 3%. То есть износ менее 3% не сказывается отрицательно на эффективности офиса.

Также добавлен чуть более развернутый комментарий на странички эффективности офисов и введен новый показатель уровень управленческой нагрузки. Цитирую комментарий: Указанные минимальные требования являются необходимым, но не достаточным условием для 100% эффективности персонала. Итоговая эффективность является функцией трёх показателей (количество сотрудников, квалификация сотрудников и качество компьютеров) и должна соответствовать уровню управленческой нагрузки, которую несёт офис.

То есть рыжие цифры — это минимальные требования, необходимые для эффективной работы, но не достаточные для гарантированных ста процентов. Для сотни дополнительно нужно, чтобы условная «мощность» офиса вытягивала имеющуюся нагрузку (управление + реклама + складской учет). Текущий уровень нагрузки показан в новом индикаторе. Если «уровень управленческой нагрузки» выше 100% — значит, офис не справляется и нужно повышать его «мощность» либо за счёт количества сотрудников, либо за счёт их квалификации, либо за счёт более крутых компьютеров.

P.S. Реализация третьего этапа реформы намечена на декабрь 2009-го года. О точной дате будет объявлено за неделю.

Для верности продублирую информацию о принципах новой прокачки из первоначального анонса.
~~~
Прокачка от «призовой» модели, когда рост квалификации обеспечивался некоей условной успешностью действий игрока, перейдёт к «трудовой» модели, когда рост квалификации обеспечивается самим фактом использования этой квалификации по назначению. Огрубляя, можно сказать: чем плотнее игрок будет нагружать своё виртуальное бизнес-воплощение работой, там быстрее будут расти навыки.
~~~
То есть идеальный рост — это когда предприятия работают со 100% эффективностью, но на пределе возможностей топ-менеджера. Однако при этом используются следующие дополнительные факторы:

Идеальность роста управления, как и раньше, дополнительно оценивается прибылью компании (а прибыль, в свою очередь, оценивается объёмом выплаченных компанией налогов).

Идеальность роста торговли дополнительно оценивается прибылью магазинов.

Идеальность роста производства, добычи и животноводства дополнительно оценивается качеством произведённого товара. В идеале компания должна производить товар высокого качества. Для старших уровней квалификации планка качества равна среднему по реалму качеству. Для младших уровней квалификации планка, соответственно, ниже.

Идеальность роста науки дополнительно оценивается фактом изобретения технологий в последние 15 пересчетов и фактом продажи технологий (не лицензий) в последние 15 пересчетов.

Идеальность роста сельского хозяйства ничем дополнительно не оценивается. Рост идет только в сезон. Сейчас для информационных целей условно считаем, что сезон круглогодичный.

Идеальность роста маркетинга оценивается объёмом рекламы. Единичные объёмы рекламы и/или суммарные объёмы рекламы должны соответствовать потенциалу текущего уровня игрока.

Изначально инфу собирал для себя, но сейчас решил выложить на форум, так как перечитывать все темы - не каждому в радость.
А почитать кстати, можно:
тут
здесь
и здесь
и вот еще тут.

Ниже приведены наиболее интересующие вопросы игроков и официальные ответы администрации, в лице Джобонда (из самой свежей темы).

- если раскидать предприятия по офисам, то можно сэкономить квалу управления или нет?

- Однозначно ответить не смогу. Собственно управленческая нагрузка на офисы, как её не перераспределяй,
останется та же. И суммарные требования к квалификации (третья цифра) -- тоже. Но нюансов много.
С одной стороны есть эффект масштаба: один офис на 100 сможет управиться с большим количеством народа,
чем два по 50. С другой стороны, размазанные по регионам предприятия могут сэкономить квалу в том случае,
если вторая циферка очень большая, а третья -- не очень.

- большой бонус дают качественные компы? кач-во 10 и кач-во 1

- 3% "мощности" за каждый балл качества. "Мощность" офиса -- это, условно, то, сколько суммарной
нагрузки (предприятия + реклама + склады) он вытягивает.

- почему новые требования к квалификации персонала исходят от качества тракторов? И для достижения 100% по общей эффективности мне нужно выкинуть трактора?

- Снизить техну недостаточно, нужно ещё и оборудование под техну снизить. Почему так? Потому что персонал должен соответствовать технике - вполне логичная взаимосвязь.

- А что будет если предприятие перегружено? Квала будет расти быстрее, медленнее чем при 100%? Если медленнее, то медленне, чем при недозагрузке или пропорционально эффективности?

- Квала будет расти медленнее. Имеет место быть горочка с пиком на 100%. И чуть более крутым спуском с той тороны, где снижается эффективность.

- какой смысл понижать техну если от нее не зависят требования?

- Был не прав, прошу прощения. Технологию нужно понижать вместе с понжениям качества оборудования -- тогда требования к персоналу существенно снизятся.

- На рост квалы влияет каждое предприятие в отдельности? Т. е. добавляя предприятие с хорошей эффективностью я увеличиваю рост квалы, а добавляя предприятие с плохой эффективностью увеличиваю рост, но значительно слабее. Или добавление плохоэффективного предприятия может снизить скорость роста квалы? В частности интересует итуация с фермами и шахтами. Скажем у меня три фермы. Две я тяну. А третью нет. Если я две настраиваю сверхоптимально (100%), а на третьей увольняю всех (эффективность 0%), будет ли третья ферма ухудшать рост квалы?

- Идеальный рост квалы -- константа. Вне зависимости от количества предприятий. Но, понятно, количество редприятий (вернее, суммарное количество работников на них) влияет на степень "идеальности". Влияние на "идеальность" от нескольких предприятий пропорционально количеству работников на них. Допустим, один завод нагружен идеально, а второй точно такой же просел по эффективности. Рост в этом случае будет примерно 50% от оптимального. В приведенном примере третья ферма без работников вообще никак не повлияет на рост квалификации.

- Я правильно понял, что предприятие без работников не учитывается? Если понял правильно, то распространяется ли это правило на заводы, мельницы, офисы, лесопилки, плантации, шахты или есть исключения? Если есть хоть один работник то предприятие уже по идее учитывается? Может ли возникнуть ситуация, например, у меня есть плантация на 1000 сотрудников, но квалы хватает нанять только 50 сотрудников вместо 1000, т.е. плантация загружена на 5%, рост квалы тоже будет 5% (или около того) от идеального или же близок к идеальному, поскольку я использую максимальное (близкое к идеальному) количество человек?

- Да, предприятие без работников вообще никак не учитывается при подсчете прокачки. Исключений нет. Если есть хоть один работник -- учитывается. Пропорционально. То есть если есть один "плохой" работник против тысячи "хороших" -- ухудшение прокачки будет минимальным. Последний вопрос наиболее интересный. Неполная загрузка производства снижает прокачку. Пропорционально, без всяких квадратов. Загрузка, насколько я помню, снижается только если персонала меньше, чем требуется исходя из наличия оборудования. Это для ферм. Для других промышленных предприятий дополнительно могут снизить рейтинг дефекты производства (когда, допустим, не хватает сырья для поддержания номинальной производительности).

- Надо ли на предприятии без работников удалять и станки (компьютеры)?

- Нет, не надо. Неработающее предприятие просто не участвует в подсчётах.

- Неработающее предприятие грузит офис? И если грузит, то нагрузка от предприятия первого и пятого размера одинакова?

- Грузит в той части, где учитывается именно количество подразделений, вне зависимости от размера, количества работников и режима отпуска. Чем больше подразделений тем больше нужно офисных работников. При прочих равных.

- идеальность роста управления.
1) Прибылью компании?
2) Чем-то, что оценивается объёмом выплаченных налогов (налогооблагаемой прибылью)?
3) Той налогооблагаемой прибылью, которая является для компании прибылью, а не чем-то там налогооблагаемым?
4) Объёмом выплаченных налогов...
4-а) с чего-то налогооблагаемого?
4-б) с прибыли?
4-в) объёмом выплаченных налогов?

- Идеальность управления оценивается двумя факторами:
В первую очередь, степенью нагруженности офисов. Они должны работать на 100%, но, образно говоря, на пределе возможностей топ-менеджера.
Во вторую очередь, объёмом выплаченных налогов (4в в вашем сообщении).

- требования к персоналу, которые сейчас в предварительной справке, перейдут в окончательную версию?

- Скорее всего.

- если в лаборатории установлено оборудования больше, чем необходимо для учёных (чтобы не ремонтировать приборы каждый ход), то это будет уменьшать скорость роста квалификации наука?

- Не будет уменьшать.

Еще от Джобонда: Примерно же: на 4-й квале можно рулить заводами суммарно на 2500 чел., на 7-й -- на 7000 чел, 100K na 30

Рецепт приготовления от Анагора:

anagor1
Как настроить офис.
Инструкция.
(Внятно, почти без математики.)

1. Просматриваем все подразделения в регионе, ищем максимальную квалу рабочих, возводим ее в куб, затем извлекаем квадратный корень (ну т.е. возводим в степень 1,5).

2. Полученное число - это примерное качество компов, которое следует установить в офис в количестве не меньшем, чем требуемое число работников.

3. Купив компы (если нужного качества нет - то уж какое есть), устанавливаем квалу работников в офисе равной требуемой, а количество - равным 75% от требуемого. И смотрим, что получилось с двумя параметрами: эффективность персонала и эффективность топа.

4. Если эффективность топа 100% (а персонала, конечно же, менее 100%), то начинаем потихоньку нанимать рабочих, следя за эффективностью топа, чтобы она оставалась 100%. Если нам таким образом удалось выйти на 100% эффективности персонала - офис настроен.

5. Если эфф-ть топа стала меньше 100% либо сразу (на этапе 3) или же на некоем шаге этапа 4 (до того, как эффективность персонала стала 100%), то есть если у нас обе эффективности меньше 100% - дело плохо. Дальнейшее увеличение число работников не приведет к росту общей эф-ти офиса: эф-ть персонала-то будет расти, но эф-ть топа - падать, и они друг друга компенсируют. А наращивать квалу работников и вовсе вредно для общей эффективности.

Единственный шанс чуть-чуть подтянуть эффективность офиса - увеличить качество компов вместе с квалой (так, чтобы они оставались в соответствии друг другу). При достаточно больших уровнях топа по производственным квалам, но при относительно маленькой квале в управлении (типичная ситуация), остается шанс даже при эффективности офиса менее 100% все же "вытянуть" эффективность предприятий за счет качества производственного персонала.

Но если провал общей эффективности очень сильный, то остается только:
- сокращать рекламу в офисе;
- сокращать склады, особенно если они полупустые;
- снижать техну и/или квалу рабочих на предприятиях региона, особенно на самых высокотехнологичных;
- сокращать объемы на предприятиях вплоть до их закрытия;
- прекращать играть в Вирту.

anagor1
Дополнение к инструкции
"Если офисов много..."

Следует помнить, что эффективность топа в управлении зависит от общего числа офисных работников компании.
Таким образом, изменение числа (но не квалы!) работников в одном офисе влияет на эффективность всех остальных.

Поэтому :

1. Желательно настраивать все офисы компании сразу, одновременно. Причем делать это примерно так же, как затягиваются гайки на болтах фланца: сначала "наживить", потом пройтись еще разок, ну и еще "контрольный" для верности.

2. Начинать лучше с самого тяжелого офиса, с того региона, где больше всего высокотехнологичных предприятий. (Можно ориентироваться на второе число из трех - то, что показывает требуемую квалу топа для 100%-ой продуктивности персонала. Где оно самое большое - тот офис самый тяжелый.)

3. В случае, если в настроенном на 100% офисе слегка упала эффективность персонала (это может произойти из-за: а) строительства нового предприятия в данном регионе; б) увеличения числа работников на одном из предприятий; в) расширения склада в данном регионе; г) установки более высокой техны на одном из предприятий региона; д) увеличения объема рекламы в офисе), следует пытаться выправить ситуацию за счет роста квалификации работников офиса, а не за счет найма новых сотрудников.

4. Если рост квалификации по п.3, исправляющий эффективность персонала, привел к падению эффективности топа, попробуйте нарастить качество компов до нового уровня квалы сотрудников, предварительно запомнив параметр "требуемое количество персонала". Вы увидите, что при росте качества компов его значение слегка снизится. Теперь можно уменьшить число сотрудников пропорционально снижению требований. (Т.е., например, если у вас было 20 рабов при требуемых 10, а после повышения качества компов вы видите, что требуется уже лишь 9, то можно двоих уволить, чтобы в офисе осталось 18 сотрудников.)

P.S. Если у кого нибудь есть что добавить - пожалуйста, буду только рад.

P.P.S. Всем спасибо за плюсы и за медальку

Страница:
1
3
4
5
6
7
21

Список сообщений:

14.12.2009, 17:17

Последний раз редактировалось : 14.12.2009, 21:12

Awful

Krio

RegitGam
увеличьте нагрузку на офис.. например, запустите рекламу.. должно помочь

или увольте 1 "лишнего" рабочего So-so

14.12.2009, 18:50

Maclain

M.A.Inc.

Размер офиса 50 рабочих мест
Количество подразделений в управлении 5
Количество сотрудников 40
Минимальное количество работников 14
Зарплата одного сотрудника 930.00$ в неделю (в среднем по городу: 552.84$)
Уровень квалификации сотрудников 7.12 (в среднем по городу: 5.00)
Минимальная квалификация работников 7.12
Эффективность персонала 82.17 %
Уровень управленческой нагрузки 121.70 %
Количество компьютеров 50
Уровень компьютеризации 100.00 %
Качество компьютеров 18.99
Износ компьютеров 0.13 % (0+1 ед.)
Эффективность оборудования 100.00 %
Рекламируемые товары
Расходы на рекламу 3 167 673.48$ в неделю

Квалификация игрока 19
Требуемая квалификация 12.52 при сохранении текущих параметров подразделения
13.81 для достижения ~100% эффективности персонала
20.55 для управления текущим суммарным количеством подчинённых
Суммарное количество подчинённых
по профильной квалификации 968
Эффективность топ-менеджера 100.00 %

Эффективность работы 82.17 %

Во красота, млять ее, на 5 магов и реламу 40 челов сотрудников - я фигею!!!
И самое интересное такая картинка только в европейских офисах....

14.12.2009, 20:59

Последний раз редактировалось : 14.12.2009, 21:06

Harlopotam

Блин. Попытался повторить чё-то похожее на ситуацию RegitGam'а. Не получается. Никак. Была одна идея, но не сработала...
Awful, проверял, чё-та у меня никакая избыточность персонала (об этом говорит сниженный уровень нагрузки) не могла снизить его эффективность... Копаю дальше Tears

P.S. Сова, именно в этой табличке - текущие данные при текущих настройках, от прошлого пересчёта там ничего нет...

14.12.2009, 21:48

Последний раз редактировалось : 14.12.2009, 21:50

Fandorin_87

Модератор

ЗАО Урал

DogStar
...

jobond

Идеальность роста науки дополнительно оценивается фактом изобретения технологий в последние 15 пересчетов и фактом продажи технологий (не лицензий) в последние 15 пересчетов.

...

Т.е. на рост науки влияют эти показатели и кол-во научников, но не их ФОП? Well

Иными словами, зп 1 сотрудника не влияет на рост?
И больше ничего не влияет?

14.12.2009, 23:21

Последний раз редактировалось : 14.12.2009, 23:22

Spielbergs

Star Donalds

Я так понял, теперь топ не будет вытягивать предприятие (завод, лабу), при износе? У меня на всех предприятиях, где эффективность офиса, рабов, топа 100%, общая эффективность работы равна эффективности оборудования. Так ли это?

15.12.2009, 00:51

Harlopotam

Так

15.12.2009, 09:49

hggh

0A0 "COK Corporation" Trade

Интересно получаеся

Справочные данные по новым эффективностям
(информация носит предварительный и ознакомительный характер!)
Размер офиса 250 рабочих мест
Количество подразделений в управлении 51
Количество сотрудников 143
Минимальное количество работников 143
Зарплата одного сотрудника 1 681.00$ в неделю (в среднем по городу: 756.95$)
Уровень квалификации сотрудников 10.12 (в среднем по городу: 6.00)
Минимальная квалификация работников 10.12
Эффективность персонала 24.01 %
Уровень управленческой нагрузки 416.48 %

Количество компьютеров 250
Уровень компьютеризации 100.00 %
Качество компьютеров 32.20
Износ компьютеров 0.28 % (0+1 ед.)
Эффективность оборудования 100.00 %
Рекламируемые товары ---
Расходы на рекламу 0.00$ в неделю
Квалификация игрока 40
Требуемая квалификация 39.22 при сохранении текущих параметров подразделения
80.04 для достижения ~100% эффективности персонала
15.97 для управления текущим суммарным количеством подчинённых
Суммарное количество подчинённых по профильной квалификации 606
Эффективность топ-менеджера 100.00 %
Эффективность работы 24.01 %

Похоже программно снятая реклама при слиянии учитывается при расчете.

Вопрос - только в справке или уже в расчете эффективности офиса тоже? So-so

15.12.2009, 09:54

RegitGam

Siberia

Всем спасибо, после пересчета ситуация практически выправилась. Сейчас эффективность офиса 98.04 %
Блин... Но для двух крохотных предприятий и склада 20 манаГеров Not so

по-моему многовато.

15.12.2009, 11:54

Harlopotam

Вот блин. У Вас выправилась, а я до сих пор такое воссоздать не могу Well

15.12.2009, 15:02

Spielbergs

Star Donalds

Я что-то ещё не пойму, как сельхоз рассчитывается. Все фермы, как животноводческие, так и земледельческие будут в ауте. Хотя рабов мало, на коровниках по 80человек, на земле по 100

15.12.2009, 22:05

Последний раз редактировалось : 15.12.2009, 22:06

vic2354

ООО"Пятачок"

а по новой системе уровень эффективности персонала надо будет держать теперь на все 100%?
или можно как и раньше на 85%?...

15.12.2009, 23:08

Последний раз редактировалось : 15.12.2009, 23:31

drstas86

Harlopotam
Блин. Попытался повторить чё-то похожее на ситуацию RegitGam'а. Не получается. Никак. Была одна идея, но не сработала...
Awful, проверял, чё-та у меня никакая избыточность персонала (об этом говорит сниженный уровень нагрузки) не могла снизить его эффективность... Копаю дальше
P.S. Сова, именно в этой табличке - текущие данные при текущих настройках, от прошлого пересчёта там ничего нет...

В его скрине и у всех подобных есть одна проблема:
количество персонала и их клалификация изменилась, а эфективности, нагрузка персонала и тд. по старым значениям (количество персонала и их клавы).
т.е. расчет эфективности и других показателей расчитываются не реже (к примеру) чем, 1 раз в 30 минут. и если мы посмотрели какая эфективность (т.е. прошол пересчет эфективности этого подразделения) потом изменив количество персонала и их клаву и др. показатели останутся прежние (кроме количества персонала и их клавы) и для их изменения нужно подождать n-ое время и потом посмотреть результат.

если оценивать его скрин то видно сразу что цыфры(старые) не правельные так, как например:
уровень управленьческой нагрузки показан 63%, хотя она равна 95%
Эфективность пересонала также не может быть такой малой, так как условие персонала и клавы выполнено, и не забывайте о том что условия показываются с округлением, что клаву персоналу иногда нужно ставить +0.01 от условия чтоб добится 100% эффективности персонала

15.12.2009, 23:22

Последний раз редактировалось : 15.12.2009, 23:24

drstas86

RegitGam
Всем спасибо, после пересчета ситуация практически выправилась. Сейчас эффективность офиса 98.04 %
Блин... Но для двух крохотных предприятий и склада 20 манаГеров по-моему многовато.

нармально, при утверждении сколько нужно сотрудников в офис, изчисляется не от того сколько у тебя предприятий, а сколько сотрудников в них работает
что по новой системе.
2 предприятия 1000 сотрудников сожают офис так же как одно предприятие с 2000 сотрудниками

17.12.2009, 09:12

tumanin