Laboratory/ru: различия между версиями
Diska (обсуждение | вклад) |
|||
| (не показано 6 промежуточных версий 2 участников) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| + | {{#seo: | ||
| + | |title=Справка по экономической игре Виртономика: ЛАБОРАТОРИЯ | ||
| + | |description=Наименование технологии (типа производства), уровень изучаемой технологии, текущая стадия исследования и ее прогресс | ||
| + | }} | ||
''См. также: [[Science/ru|Наука]].'' | ''См. также: [[Science/ru|Наука]].'' | ||
| − | |||
===ЛАБОРАТОРИЯ=== | ===ЛАБОРАТОРИЯ=== | ||
[[File:lab_main_ru.png|thumb|Лаборатория]] | [[File:lab_main_ru.png|thumb|Лаборатория]] | ||
| − | '''Размер ''' – размер предприятия, определяющий его максимальное производство. Указывается в базовых единицах - блоках (в скобках указана соответствующее количество рабочих мест). | + | '''Размер ''' – размер предприятия, определяющий его максимальное производство. Указывается в базовых единицах - блоках (в скобках указана соответствующее количество рабочих мест). |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
===ИССЛЕДОВАНИЯ=== | ===ИССЛЕДОВАНИЯ=== | ||
| Строка 98: | Строка 61: | ||
'''Квалификация игрока''' – текущая квалификация топ-менеджера в области «Научные исследования». Определяет максимально возможное количество и квалификацию персонала без потери эффективности как в данном конкретном подразделении, так и во всех предприятиях компании в целом (в скобках может указываться дополнительная подсказка о запасе текущего уровня по сравнению с минимально требуемым, минимальный – 0-25%, нормальный – 25-50%, хороший 50-100%, отличный больше 100%). | '''Квалификация игрока''' – текущая квалификация топ-менеджера в области «Научные исследования». Определяет максимально возможное количество и квалификацию персонала без потери эффективности как в данном конкретном подразделении, так и во всех предприятиях компании в целом (в скобках может указываться дополнительная подсказка о запасе текущего уровня по сравнению с минимально требуемым, минимальный – 0-25%, нормальный – 25-50%, хороший 50-100%, отличный больше 100%). | ||
| + | |||
===ИССЛЕДОВАНИЯ=== | ===ИССЛЕДОВАНИЯ=== | ||
| + | |||
===УПРАВЛЕНИЕ IP=== | ===УПРАВЛЕНИЕ IP=== | ||
| + | |||
===РЫНОК IP=== | ===РЫНОК IP=== | ||
| + | |||
| + | [[Category:Глоссарий]] | ||
Текущая версия на 19:37, 28 мая 2021
См. также: Наука.
Содержание
ЛАБОРАТОРИЯ
Размер – размер предприятия, определяющий его максимальное производство. Указывается в базовых единицах - блоках (в скобках указана соответствующее количество рабочих мест).
ИССЛЕДОВАНИЯ
Технология - наименование технологии (типа производства), исследуемого в текущий момент.
Уровень исследования - уровень изучаемой технологии.
Ход исследования - текущая стадия исследования и ее прогресс. Подробнее смотри раздел Ход исследований.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Эффективность офиса - эффективность управляющего офиса в регионе, где расположено подразделение.
Эффективность персонала - определяется соответствием квалификационного уровня персонала требуемому значению. Требования к уровню квалификации персонала определяются качеством установленного оборудования. Увеличение квалификации персонала выше требуемого уровня не влияете на показатель работы предприятия, но увеличивает нагрузку на управляющего, в результате чего его эффективность может снизиться. Для поддержания оптимального соотношения можно использовать услугу Отдел Кадров, которая в автоматическом режиме устанавливает требуемое значение квалификации персонала через корректировку заработной платы.
Эффективность оборудования - определяется соответствием качества установленного оборудования требуемому значению и износом. Требования к качеству оборудования определяются уровнем исследования. Увеличение качества оборудования выше требуемого уровня не влияет на показатель работы предприятия, но предъявляет повышенные требования к персоналу.
Эффективность топ-менеджера – эффективность управления топ-менеджером. Зависит от соответствия квалификации топ-менеджера в профильном навыке (Научные исследования) количеству и квалификации персонала во всех аналогичных (использующим данный навык) подразделениях компании в целом.
Эффективность производства (на момент пересчета) - основной индикатор того, насколько хорошо на предприятии организован процесс исследования. Стопроцентная эффективность говорит об оптимальном уровне соотношения между размером предприятия, количеством и качеством оборудования, количеством и квалификацией персонала, квалификацией и загрузкой и эффективностью директора предприятия и уровнем исследования. Низкая эффективность приводит к тому, что снижается скорость исследования.
Итоговая эффективность зависит от четырех показателей:
- эффективности рабочих;
- эффективности оборудования;
- квалификации менеджера в области "Научные исследования"
- эффективности работы управляющего офиса
СОТРУДНИКИ И ЗАРПЛАТА
Количество сотрудников – текущее количество сотрудников предприятия.
Уровень квалификации сотрудников – текущий уровень квалификации сотрудников (дополнительно в скобках указывается среднегородское значение квалификации и требуемое значение, определяемое качеством оборудования. Сверхнормативный уровень квалификации сотрудников не ведет к улучшению параметров исследования, но при этом предъявляет требования к уровню топ-менеджера в квалификации «Научные исследования». Данный показатель можно поднять обучением персонала, либо изменением з/п (эффект от изменения з/п виден сразу же, ждать пересчета не нужно).
Зарплата одного сотрудника – недельная оплата труда одного сотрудника. В скобках указана средняя зарплата сотрудников данного типа подразделений в городе (для каждого типа предусмотрен свой коэффициент).
ОБОРУДОВАНИЕ
Количество оборудования – количество установленного оборудования. Наряду с Количеством рабочих определяет загрузку научно-исследовательского предприятия и его возможности по максимальному уровню исследования.
Качество оборудования – текущее качество установленного оборудования. Более качественное оборудование, нежели требуемое по технологии, не влияет на параметры производства.
Износ оборудования – текущая степень износа оборудования. Высокая степень износа отрицательно сказывается на общей эффективности оборудования, что приводит к снижению качества и количества выпускаемой продукции. Даже при 100% эффективности оборудования объем выпускаемой продукции все равно снижается пропорционально износу. Нормативный срок службы приборов 7 виртолет (еженедельный базовый износ составляет примерно 0,27%). Кроме того, на износ влияет само качество оборудования (износ снижается на 1% на каждую единицу качества) и соотношение требуемой и текущей квалификации работающего на нем персонала (работники с меньшей, нежели требуемая, квалификацией изнашивают оборудование быстрее, чем более умные сотрудники). Изношенное оборудование напрямую влияет на его эффективность. Поскольку износ исчисляется в процентах, то возможен частичной износ единицы оборудования – в таком случае к значению изношенного количества оборудования добавляется маркер «+1». Починить неполностью изношенное оборудование можно только его полной заменой.
ТОП-МЕНЕДЖЕР
Суммарное количество подчинённых по профильной квалификации – суммарное количество работников всех предприятий данной сферы в компании. Оказывает влияние на эффективность топ-менеджера.
Квалификация игрока – текущая квалификация топ-менеджера в области «Научные исследования». Определяет максимально возможное количество и квалификацию персонала без потери эффективности как в данном конкретном подразделении, так и во всех предприятиях компании в целом (в скобках может указываться дополнительная подсказка о запасе текущего уровня по сравнению с минимально требуемым, минимальный – 0-25%, нормальный – 25-50%, хороший 50-100%, отличный больше 100%).
