Office/ru: различия между версиями

Материал из virtonomics
(Новая страница: «В '''Виртономике''' управление производственными, торговыми и другими предприятиями осущ...»)
 
 
(не показана 31 промежуточная версия 3 участников)
Строка 1: Строка 1:
−
В '''Виртономике''' управление производственными, торговыми и другими предприятиями осуществляется из офисов компании. В каждом регионе, где у компании есть предприятия, должен быть открыт офис компании - её представительство, иначе предприятия не смогут работать.
+
{{#seo:
 +
|title=Игровая справка экономической игры Виртономика: ОФИС
 +
|description=Эффективность работы офиса зависит от достаточного количества сотрудников и их квалификации, а также от установленного оборудования – компьютеров.
 +
}}
 +
В симуляторе управление производственными, торговыми и другими предприятиями осуществляется из офисов компании. В каждом регионе, где у компании есть предприятия, должен быть открыт офис компании - её представительство, иначе предприятия не смогут работать.
 
   
 
   
 
Эффективность работы офиса зависит от достаточного количества сотрудников и их квалификации, а также от установленного оборудования – компьютеров. Чем больше предприятий находится в управлении офиса и чем выше уровень затрат на рекламу в нем, тем больше требуется сотрудников для его эффективной работы. С другой стороны, чем больше в офисе сотрудников, тем большая квалификация требуется от топ-менеджера.
 
Эффективность работы офиса зависит от достаточного количества сотрудников и их квалификации, а также от установленного оборудования – компьютеров. Чем больше предприятий находится в управлении офиса и чем выше уровень затрат на рекламу в нем, тем больше требуется сотрудников для его эффективной работы. С другой стороны, чем больше в офисе сотрудников, тем большая квалификация требуется от топ-менеджера.
  
−
===Размер офиса===
+
===ОФИС===
−
'''Размер офиса''' – максимальное количество сотрудников для текущего размера офиса.
+
[[File:office_main_ru.png|thumb|ОФИС]]
−
+
 
−
===Расходы на аренду===
+
'''Размер офиса''' – размерность подразделения в базовых единицах - блоках (в скобках указано максимальное количество сотрудников для текущего размера офиса).
 +
 
 
'''Расходы на аренду''' – еженедельные расходы офиса на аренду помещений. Расходы на аренду офиса прямо пропорциональны его размеру. Зависят также от города расположения офиса - чем более экономически развит город, тем выше стоимость аренды.
 
'''Расходы на аренду''' – еженедельные расходы офиса на аренду помещений. Расходы на аренду офиса прямо пропорциональны его размеру. Зависят также от города расположения офиса - чем более экономически развит город, тем выше стоимость аренды.
  
−
===Количество подразделений в управлении===
 
−
'''Количество подразделений в управлении''' – количество подразделений компании в регионе, в котором находится офис (дополнительно в скобках указывается суммарное количество работников на данных предприятиях, а также суммарная площадь специализированных складов под управлением данного офиса).
 
  
−
===Количество сотрудников===
+
===KPI===
−
'''Количество сотрудников''' – текущее количество сотрудников в офисе. Дополнительно, в скобках, указывается минимальное (необходимое, но не всегда достаточное!) количество сотрудников, необходимых для управления суммарным количеством подотчетных офису предприятий и работников на них без учета, складов, рекламы, технологий, квалификации этих работников и других дополнительных факторов.
+
[[File:office_kpi_ru.png|thumb|Ключевые показатели офиса]]
 +
'''Загруженность офиса''' – показатель, определяющий загрузку «мощностей» офиса. Нагрузка складывается из трёх основных факторов: офис грузит реклама товаров и магазинов, грузят склады (суммарная площадь предприятий типа «Склад» в данном регионе) и его грузят работники подконтрольных предприятий (при этом учитывается не только их суммарное количество, но и квалификация, а также тип предприятия - то есть, к примеру, 10 учёных потребуют от управляющего офиса больших усилий, чем 10 шахтёров).
 +
При учёте рекламной нагрузки затраты на рекламу находящихся в регионе магазинов нагружают офис в два раза меньше, чем рекламой товаров на такую же сумму. И в том, и в другом случае уровень квалификации топ-менеджера в области «Маркетинг» дополнительно уменьшает управленческую нагрузку (примерно на 3% на каждый последующий балл квалификации).
 +
 
 +
'''Количество подразделений в управлении''' – количество подразделений компании в регионе, в котором находится офис.
 +
 
 +
'''Количество рабочих''' – суммарное количество работников на данных предприятиях.
  
−
===Зарплата одного сотрудника===
+
'''Расходы на рекламу''' – общая сумма текущих затрат на брендирование по всем рекламным кампаниям на данный момент. Оказывает влияние на уровень управленческой нагрузки.
−
'''Зарплата одного сотрудника''' – недельная оплата труда одного сотрудника. В скобках указана средняя зарплата сотрудников офисов в городе, равная 150% от среднегородского уровня оплаты труда.
 
  
−
===Расходы на зарплату===
+
'''Эффективность рекламы''' – эффективность рекламы в офисе (только в нем!) при текущем уровне расходов на рекламу. Эффективность рекламы меньше 100% означает, что рекламный бюджет расходуется не идеально, т.е. часть денег пропадает впустую. Определяется соотношением общей суммы расходов на рекламу к предельной сумме, допустимой для текущего уровня квалификации топ-менеджера в области «Маркетинг». Также эффективность рекламы зависит от общей эффективности офиса (показатель динамически пересчитывается при любом изменении суммы рекламных кампаний в офисе, однако при этом учитывается ТЕКУЩАЯ эффективность офиса (за прошедший пересчет)).
−
'''Расходы на зарплату''' – недельные расходы на зарплату при текущем уровне оплаты труда и количестве сотрудников в офисе.  
 
  
−
===Уровень квалификации сотрудников===
+
'''Рекламируемые товары''' - список рекламируемых офисом товаров.
−
'''Уровень квалификации сотрудников''' – текущий уровень квалификации сотрудников в офисе (дополнительно в скобках указывается среднегородское значение квалификации и требуемое значение, определяемое для офисов только качеством компьютеров.
 
  
−
===Эффективность персонала===
 
−
'''Эффективность персонала''' – эффективность персонала. Для того чтобы достичь 100% эффективности персонала необходимо: (а) обеспечить минимально допустиое количество сотрудников, указанное в графе '''Количество сотрудников'''; (б) обеспечить минимально допустимый уровень квалификации сотрудников; (в) дополнительно увиличить условную «мощность» офиса с тем, чтобы соответствовать уровню управленческой нагрузки, которую несёт офис.
 
  
−
Неизмеряемый показатель «мощности» офиса определяется количеством обеспеченных компьютерами сотрудников, их квалификацией, а также качеством компьютеров (каждый балл качества увеличивает мощность примерно на 3%).
+
===ЭФФЕКТИВНОСТЬ===
 +
[[File:office_eff_ru.png|thumb|Эффективность офиса]]
 +
'''Эффективность персонала''' – эффективность персонала. Для того чтобы достичь 100% эффективности персонала необходимо: (а) обеспечить минимально требуемый уровень квалификации сотрудников; (б) дополнительно увеличить ''Управленческую мощность офиса'' с тем, чтобы соответствовать уровню управленческой нагрузки, которую несёт офис.
  
−
===Уровень управленческой нагрузки===
+
'''Эффективность оборудования''' – итоговый показатель работы компьютеров в офисе. Зависит от износа оборудования.
−
'''Уровень управленческой нагрузки''' – показатель, определяющий загрузку «мощностей» офиса. Нагрузка складывается из трёх основных факторов: офис грузит реклама товаров и магазинов, грузят склады (суммарная площадь предприятий типа «Склад» в данном регионе) и его грузят работники подконтрольных предприятий (при этом учитывается не только их суммарное количество, но и квалификация, а также тип предприятия -- то есть, к примеру, 10 учёных потребуют от управляющего офиса больших усилий, чем 10 шахтёров).
 
  
−
При учёте рекламной нагрузки затраты на рекламу находящихся в регионе магазинов нагружают офис в два раза меньше, чем рекламой товаров на такую же сумму. И в том, и в другом случае уровень квалификации топ-менеджера в области «Маркетинг» дополнительно уменьшает управленческую нагрузку (примерно на 3% на каждый последующий балл квалификации).
+
'''Эффективность топ-менеджера''' – эффективность управления офисом топ-менеджером. Зависит от соответствия квалификации топ-менеджера в навыке "Управление" количеству и квалификации персонала как в данном конкретном офисе, так и во всех офисах компании в целом.
  
−
===Количество компьютеров===
+
'''Эффективность работы''' - эффективность, с которой офис управлял предприятиями региона в прошедший пересчет. Является функцией 3 показателей: эффективность персонала, эффективность оборудования и эффективность топ-менеджера. При эффективности работы офиса меньше 100%, эффективность работы всех предприятий региона может понизиться.
−
'''Количество компьютеров''' - текущее количество компьютеров в офисе. Оптимальное количество компьютеров в офисе равно количеству сотрудников. Если текущее количество компьютеров меньше числа сотрудников офиса, часть сотрудников не сможет работать. Если текущее количество компьютеров больше числа сотрудников офиса, часть компьютеров не используется, при этом изнашиваются только используемые компьютеры, а износ начисляется на все (процент износа пропорционально уменьшается).  
 
  
−
===Уровень компьютеризации===
 
−
'''Уровень компьютеризации''' – процент обеспечения работников офиса компьютерами. Если значение показателя меньше 100%, значит, часть сотрудников офиса простаивает и не оказывает влияние на показатель мощности офиса. При показателе 0% офис не функционирует – компьютеры являются обязательным оборудованием для работы офиса.
 
  
−
===Качество компьютеров===
+
===СОТРУДНИКИ И ЗАРПЛАТА===
−
'''Качество компьютеров''' – показатель качества установленных в офисе компьютеров. Чем выше качество оборудования, тем большая квалификация персонала требуется для эффективной работы на нем. В то же время каждая единица качества оборудования увеличивает мощность офиса на 3%.
+
[[File:office_staff_ru.png|thumb|Сотрудники офиса]]
 +
'''Количество сотрудников''' – текущее количество сотрудников в офисе.
  
−
===Износ компьютеров===
+
'''Квалификация сотрудников''' – текущий уровень квалификации сотрудников в офисе (дополнительно в скобках указывается среднегородское значение квалификации и требуемое значение, определяемое для офисов только качеством компьютеров.
−
'''Износ компьютеров''' – уровень изношенности оборудования. Нормативный срок службы компьютеров 5 виртолет (еженедельный базовый износ составляет примерно 0,38%). Кроме того, на износ влияет само качество оборудования (износ снижается на 1% на каждую единицу качества) и соотношение требуемой и текущей квалификации работающего на нем персонала (работники с меньшей, нежели требуемая, квалификацией изнашивают оборудование быстрее, чем более умные сотрудники). Изношенное оборудование напрямую влияет на его эффективность. Допустимый износ компьютеров в офисе, не влияющий на эффективность работы оборудования, установлен в пределах 3%. В скобках указывается износ оборудования в единицах. Поскольку износ исчисляется в процентах, то возможен частичной износ единицы оборудования – в таком случае к значению изношенного количества оборудования добавляется маркер «+1». Починить неполностью изношенный компьютер можно только его полной заменой.
 
  
−
===Эффективность оборудования===
+
'''Зарплата одного сотрудника''' – недельная оплата труда одного сотрудника. В скобках указана средняя зарплата сотрудников офисов в городе, равная 150% от среднегородского уровня оплаты труда.
−
'''Эффективность оборудования''' – итоговый показатель работы компьютеров в офисе. Зависит от износа оборудования.
 
  
−
===Рекламируемые товары===
 
−
'''Рекламируемые товары''' - список рекламируемых офисом товаров.
 
  
−
===Расходы на рекламу===
+
===ОБОРУДОВАНИЕ===
−
'''Расходы на рекламу''' – общая сумма текущих затрат на [[бренд]] по всем рекламным кампаниям на данный момент. Оказывает влияние на уровень управленческой нагрузки.
+
[[File:office_eqp_ru.png|thumb|Оборудование офиса]]
 +
'''Количество''' - текущее количество компьютеров в офисе. Оптимальное количество компьютеров в офисе равно количеству сотрудников. Если текущее количество компьютеров меньше числа сотрудников офиса, часть сотрудников не сможет работать. Если текущее количество компьютеров больше числа сотрудников офиса, часть компьютеров не используется, при этом изнашиваются только используемые компьютеры, а износ начисляется на все (процент износа пропорционально уменьшается).
  
−
===Расходы на рекламу магазинов===
+
'''Качество''' – показатель качества установленных в офисе компьютеров. Чем выше качество оборудования, тем большая квалификация персонала требуется для эффективной работы на нем. В то же время каждая единица качества оборудования увеличивает мощность офиса на 3%.
−
'''Расходы на рекламу магазинов''' – общая сумма затрат на рекламу магазинов в подотчетном офису регионе. Оказывает влияние на уровень управленческой нагрузки.
 
  
−
===Эффективность рекламы===
+
'''Износ''' – уровень изношенности оборудования. Нормативный срок службы компьютеров 5 виртолет (еженедельный базовый износ составляет примерно 0,38%). Кроме того, на износ влияет само качество оборудования (износ снижается на 1% на каждую единицу качества) и соотношение требуемой и текущей квалификации работающего на нем персонала (работники с меньшей, нежели требуемая, квалификацией изнашивают оборудование быстрее, чем более умные сотрудники). Изношенное оборудование напрямую влияет на его эффективность. Допустимый износ компьютеров в офисе, не влияющий на эффективность работы оборудования, установлен в пределах 3%. В скобках указывается износ оборудования в единицах. Поскольку износ исчисляется в процентах, то возможен частичной износ единицы оборудования – в таком случае к значению изношенного количества оборудования добавляется маркер «+1». Починить неполностью изношенный компьютер можно только его полной заменой.
−
'''Эффективность рекламы''' – эффективность рекламы в офисе (только в нем!) при текущем уровне расходов на рекламу. Эффективность рекламы меньше 100% означает, что рекламный бюджет расходуется не идеально, т.е. часть денег пропадает впустую. Определяется соотношением общей суммы расходов на рекламу к предельной сумме, допустимой для текущего уровня квалификации топ-менеджера в области «Маркетинг». Также эффективность рекламы зависит от общей эффективности офиса (показатель динамически пересчитывается при любом изменении  суммы рекламных кампаний в офисе, однако при этом учитывается ТЕКУЩАЯ эффективность офиса (за прошедший пересчет)).
 
  
−
===Квалификация игрока===
 
−
'''Квалификация игрока''' – текущая квалификация топ-менеджера в области «Управление». Определяет максимально возможное количество и квалификацию персонала без потери эффективности как в данном конкретном офисе, так и во всех офисах компании в целом (в скобках может указываться дополнительная подсказка о запасе текущего уровня по сравнению с минимально требуемым). (минимальный – 0-25%, нормальный – 25-50%, хороший 50-100%, отличный больше 100%).
 
  
−
===Суммарное количество подчинённых по профильной квалификации===
+
===ТОП-МЕНЕДЖЕР===
 +
[[File:office_top_ru.png|thumb|Топ-менеджер офиса]]
 
'''Суммарное количество подчинённых по профильной квалификации''' – суммарное количество работников всех офисов компании. Оказывает влияние на эффективность топ-менеджера.
 
'''Суммарное количество подчинённых по профильной квалификации''' – суммарное количество работников всех офисов компании. Оказывает влияние на эффективность топ-менеджера.
  
−
===Эффективность топ-менеджера===
+
'''Квалификация игрока''' – текущая квалификация топ-менеджера в области «Управление». Определяет максимально возможное количество и квалификацию персонала без потери эффективности как в данном конкретном офисе, так и во всех офисах компании в целом (в скобках может указываться дополнительная подсказка о запасе текущего уровня по сравнению с минимально требуемым, минимальный – 0-25%, нормальный – 25-50%, хороший 50-100%, отличный больше 100%).
−
'''Эффективность топ-менеджера''' – эффективность управления офисом топ-менеджером. Зависит от соответствия квалификации топ-менеджера в навыке "Управление" количеству и квалификации персонала как в данном конкретном офисе, так и во всех офисах компании в целом.
+
 
 +
 
 +
===ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ===
 +
В закладке "Подразделения" представлена информация обо всех юнитах, находящихся в регионе офиса.
 +
Помимо общей информации о типе подразделения, его расположении и эффективности, указывается доля управленческой нагрузки на офис, которую оказывает каждое конкретное подразделение. Зачастую эта информация помогает выявить проблемные предприятия, которые несут сверхнормативную нагрузку из-за неправильной настройки.
 +
 
  
−
===Эффективность работы===
+
===РЕКЛАМА===
−
'''Эффективность работы''' - эффективность, с которой офис управлял предприятиями региона в прошедший пересчет. Является функцией 3 показателей: эффективность персонала, эффективность оборудования и эффективность топ-менеджера. При эффективности работы офиса меньше 100%, эффективность работы всех предприятий региона может понизиться.
+
Информация по текущим рекламным кампаниям представлена на управляющей вкладке "Реклама", где представлены следующие показатели:
  
−
Информация по текущим рекламным кампаниям представлена на управляющей вкладке «Реклама», где представлены следующие показатели:
+
*Сводная таблица рекламных акций, включающая информацию о рекламируемых товарах, их бренду, городах региона, где идёт реклама, суммарных расходах и эффективности;
−
*Сводная таблица рекламных акций, включающая информацию о рекламируемых товарах, их бренду, городах региона, где идёт реклама, суммарных расходах и эффективности;  
+
*Подробная сводка о каждой акции: расходы в неделю, рекламные каналы (интернет, печатные издания, наружная реклама, радио, телевидение), города и эффективность.
−
*Подробная сводка о каждой акции: расходы в неделю, рекламные каналы (интернет, печатные издания, наружная реклама, радио, телевидение), города и эффективность.  
 
 
*Эффективность рекламы - ожидаемая эффективность рекламной кампании на следующей неделе. Оптимальный уровень эффективности - 100%. Если эффективность рекламы меньше 100%, рекламный бюджет нуждается в пересмотре, так как часть расходов на рекламу окажется выброшенной на ветер.
 
*Эффективность рекламы - ожидаемая эффективность рекламной кампании на следующей неделе. Оптимальный уровень эффективности - 100%. Если эффективность рекламы меньше 100%, рекламный бюджет нуждается в пересмотре, так как часть расходов на рекламу окажется выброшенной на ветер.
 +
 +
 +
===ЭНЕРГИЯ===
 +
Сводная таблица энергопотребления предприятий региона.
 +
Общий расход электроэнергии на всех предприятиях указан в верхней строке, а в колонке города указаны суммарные энергозатраты по каждому городу в регионе. Эта информация очень важна при снабжении своих предприятий энергией собственного производства. Обратите внимание, что у ряда электростанций есть ограничение на реализацию электроэнергии (регион, город), поэтому при размещении мощностей необходимо руководствоваться соответствием генерации и потреблением.
 +
 +
 +
===ДРУГИЕ ОФИСЫ КОМПАНИИ===
 +
Информация обо всех офисах Вашей компании.
 +
 
[[Category:Глоссарий]]
 
[[Category:Глоссарий]]

Текущая версия на 19:22, 28 мая 2021

В симуляторе управление производственными, торговыми и другими предприятиями осуществляется из офисов компании. В каждом регионе, где у компании есть предприятия, должен быть открыт офис компании - её представительство, иначе предприятия не смогут работать.

Эффективность работы офиса зависит от достаточного количества сотрудников и их квалификации, а также от установленного оборудования – компьютеров. Чем больше предприятий находится в управлении офиса и чем выше уровень затрат на рекламу в нем, тем больше требуется сотрудников для его эффективной работы. С другой стороны, чем больше в офисе сотрудников, тем большая квалификация требуется от топ-менеджера.

ОФИС

ОФИС

Размер офиса – размерность подразделения в базовых единицах - блоках (в скобках указано максимальное количество сотрудников для текущего размера офиса).

Расходы на аренду – еженедельные расходы офиса на аренду помещений. Расходы на аренду офиса прямо пропорциональны его размеру. Зависят также от города расположения офиса - чем более экономически развит город, тем выше стоимость аренды.


KPI

Ключевые показатели офиса

Загруженность офиса – показатель, определяющий загрузку «мощностей» офиса. Нагрузка складывается из трёх основных факторов: офис грузит реклама товаров и магазинов, грузят склады (суммарная площадь предприятий типа «Склад» в данном регионе) и его грузят работники подконтрольных предприятий (при этом учитывается не только их суммарное количество, но и квалификация, а также тип предприятия - то есть, к примеру, 10 учёных потребуют от управляющего офиса больших усилий, чем 10 шахтёров). При учёте рекламной нагрузки затраты на рекламу находящихся в регионе магазинов нагружают офис в два раза меньше, чем рекламой товаров на такую же сумму. И в том, и в другом случае уровень квалификации топ-менеджера в области «Маркетинг» дополнительно уменьшает управленческую нагрузку (примерно на 3% на каждый последующий балл квалификации).

Количество подразделений в управлении – количество подразделений компании в регионе, в котором находится офис.

Количество рабочих – суммарное количество работников на данных предприятиях.

Расходы на рекламу – общая сумма текущих затрат на брендирование по всем рекламным кампаниям на данный момент. Оказывает влияние на уровень управленческой нагрузки.

Эффективность рекламы – эффективность рекламы в офисе (только в нем!) при текущем уровне расходов на рекламу. Эффективность рекламы меньше 100% означает, что рекламный бюджет расходуется не идеально, т.е. часть денег пропадает впустую. Определяется соотношением общей суммы расходов на рекламу к предельной сумме, допустимой для текущего уровня квалификации топ-менеджера в области «Маркетинг». Также эффективность рекламы зависит от общей эффективности офиса (показатель динамически пересчитывается при любом изменении суммы рекламных кампаний в офисе, однако при этом учитывается ТЕКУЩАЯ эффективность офиса (за прошедший пересчет)).

Рекламируемые товары - список рекламируемых офисом товаров.


ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Эффективность офиса

Эффективность персонала – эффективность персонала. Для того чтобы достичь 100% эффективности персонала необходимо: (а) обеспечить минимально требуемый уровень квалификации сотрудников; (б) дополнительно увеличить Управленческую мощность офиса с тем, чтобы соответствовать уровню управленческой нагрузки, которую несёт офис.

Эффективность оборудования – итоговый показатель работы компьютеров в офисе. Зависит от износа оборудования.

Эффективность топ-менеджера – эффективность управления офисом топ-менеджером. Зависит от соответствия квалификации топ-менеджера в навыке "Управление" количеству и квалификации персонала как в данном конкретном офисе, так и во всех офисах компании в целом.

Эффективность работы - эффективность, с которой офис управлял предприятиями региона в прошедший пересчет. Является функцией 3 показателей: эффективность персонала, эффективность оборудования и эффективность топ-менеджера. При эффективности работы офиса меньше 100%, эффективность работы всех предприятий региона может понизиться.


СОТРУДНИКИ И ЗАРПЛАТА

Сотрудники офиса

Количество сотрудников – текущее количество сотрудников в офисе.

Квалификация сотрудников – текущий уровень квалификации сотрудников в офисе (дополнительно в скобках указывается среднегородское значение квалификации и требуемое значение, определяемое для офисов только качеством компьютеров.

Зарплата одного сотрудника – недельная оплата труда одного сотрудника. В скобках указана средняя зарплата сотрудников офисов в городе, равная 150% от среднегородского уровня оплаты труда.


ОБОРУДОВАНИЕ

Оборудование офиса

Количество - текущее количество компьютеров в офисе. Оптимальное количество компьютеров в офисе равно количеству сотрудников. Если текущее количество компьютеров меньше числа сотрудников офиса, часть сотрудников не сможет работать. Если текущее количество компьютеров больше числа сотрудников офиса, часть компьютеров не используется, при этом изнашиваются только используемые компьютеры, а износ начисляется на все (процент износа пропорционально уменьшается).

Качество – показатель качества установленных в офисе компьютеров. Чем выше качество оборудования, тем большая квалификация персонала требуется для эффективной работы на нем. В то же время каждая единица качества оборудования увеличивает мощность офиса на 3%.

Износ – уровень изношенности оборудования. Нормативный срок службы компьютеров 5 виртолет (еженедельный базовый износ составляет примерно 0,38%). Кроме того, на износ влияет само качество оборудования (износ снижается на 1% на каждую единицу качества) и соотношение требуемой и текущей квалификации работающего на нем персонала (работники с меньшей, нежели требуемая, квалификацией изнашивают оборудование быстрее, чем более умные сотрудники). Изношенное оборудование напрямую влияет на его эффективность. Допустимый износ компьютеров в офисе, не влияющий на эффективность работы оборудования, установлен в пределах 3%. В скобках указывается износ оборудования в единицах. Поскольку износ исчисляется в процентах, то возможен частичной износ единицы оборудования – в таком случае к значению изношенного количества оборудования добавляется маркер «+1». Починить неполностью изношенный компьютер можно только его полной заменой.


ТОП-МЕНЕДЖЕР

Топ-менеджер офиса

Суммарное количество подчинённых по профильной квалификации – суммарное количество работников всех офисов компании. Оказывает влияние на эффективность топ-менеджера.

Квалификация игрока – текущая квалификация топ-менеджера в области «Управление». Определяет максимально возможное количество и квалификацию персонала без потери эффективности как в данном конкретном офисе, так и во всех офисах компании в целом (в скобках может указываться дополнительная подсказка о запасе текущего уровня по сравнению с минимально требуемым, минимальный – 0-25%, нормальный – 25-50%, хороший 50-100%, отличный больше 100%).


ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

В закладке "Подразделения" представлена информация обо всех юнитах, находящихся в регионе офиса. Помимо общей информации о типе подразделения, его расположении и эффективности, указывается доля управленческой нагрузки на офис, которую оказывает каждое конкретное подразделение. Зачастую эта информация помогает выявить проблемные предприятия, которые несут сверхнормативную нагрузку из-за неправильной настройки.


РЕКЛАМА

Информация по текущим рекламным кампаниям представлена на управляющей вкладке "Реклама", где представлены следующие показатели:

  • Сводная таблица рекламных акций, включающая информацию о рекламируемых товарах, их бренду, городах региона, где идёт реклама, суммарных расходах и эффективности;
  • Подробная сводка о каждой акции: расходы в неделю, рекламные каналы (интернет, печатные издания, наружная реклама, радио, телевидение), города и эффективность.
  • Эффективность рекламы - ожидаемая эффективность рекламной кампании на следующей неделе. Оптимальный уровень эффективности - 100%. Если эффективность рекламы меньше 100%, рекламный бюджет нуждается в пересмотре, так как часть расходов на рекламу окажется выброшенной на ветер.


ЭНЕРГИЯ

Сводная таблица энергопотребления предприятий региона. Общий расход электроэнергии на всех предприятиях указан в верхней строке, а в колонке города указаны суммарные энергозатраты по каждому городу в регионе. Эта информация очень важна при снабжении своих предприятий энергией собственного производства. Обратите внимание, что у ряда электростанций есть ограничение на реализацию электроэнергии (регион, город), поэтому при размещении мощностей необходимо руководствоваться соответствием генерации и потреблением.


ДРУГИЕ ОФИСЫ КОМПАНИИ

Информация обо всех офисах Вашей компании.

Источник — http://virtonomica.ru/help/index.php?title=Office/ru&oldid=810