Qualification and Control/es

Efectividad de la subdivisión

El desempeño de cada subdivisión se caracteriza por la efectividad general. La efectividad depende particularmente de lo siguiente: efectividad del equipo, personal, oficina principal de la región donde se encuentra la subdivisión y el nivel de habilidad, según la categoria, del Alto directivo relevante del Gerente Superior. La baja efectividad se puede compensar elevando la habilidad del alto directivo. La efectividad no puede pasar del 100%.

Equipo técnico

Para garantizar el trabajo de la subdivisión es necesario contar con un equipo técnico adecuado. Si su subdivisión tiene un alto nivel de tecnológico, implicará que deberá comprar equipos técnicos de alta calidad. El equipo técnico y los animales son ambos bienes económicos, lo que implica que se pueden producir. Puedes producirlos tú mismo o comprárselos a otros jugadores.

Requerimientos de equipo técnico (Teniendo en cuenta el nivel tecnológico):

Nivel tecnológico	Requerimientos de calidad del equipo técnico	Nivel tecnológico	Requerimientos de calidad del equipo técnico
1	1,00	11	17,77
2	2,30	12	19,73
3	3,74	13	21,71
4	5,28	14	23,73
5	6,90	15	25,78
6	8,59	16	27,86
7	10,33	17	29,96
8	12,13	18	32,09
9	13,97	19	34,24
10	15,85	20	36,41

Los requisitos de equipo técnico para fábricas de produción de equipo técnico (máquinas, aparatos, sierras de bastidor y equipos mineros). Además, los requisitos de calidad de los equipos técnicos rebajan el alto nivel de habilidad del Alto directivo en un campo especializado ("Producción" para fábricas, "Minería" para minas, etc.).

El equipo técnico se desgasta con el tiempo y necesita ser reparado. El uso y desgaste de los equipos técnicos se produce de uniformemente en todos los equipos instalados en la subdivisión. Por ejemplo, un 15 % de desgaste significa que cada máquina tiene un 15 % de desgaste. Por lo tanto, si se da de baja parte del equipo técnico, el porcentaje de desgaste del resto del equipo técnico no cambiará.

Los equipos técnicos con un alto grado de desgaste son menos productivos. Además, un alto nivel de desgaste de los equipos técnicos puede reducir la efectividad de la subdivisión. El nivel de desgaste se puede reducir mediante la reparación del equipo técnico. En este caso, el porcentaje de desgaste se reduce para todas las máquinas al mismo tiempo. La depreciación del equipo técnico se calcula sobre la base de la vida útil estándar del equipo:

• 10 años virtuales para maquinaria, sierras de bastidor, equipos mineros, equipos médicos y simuladores,
• 12 años virtuales para tractores,
• 5 años virtuales para ordenadores,
• 7 años virtuales para dispositivos.

El equipo técnico de alta calidad se desgasta más lentamente, pero solo si el nivel de calificación del personal corresponde a su calidad.

En las explotaciones ganaderas, la eficacia de los equipos (animales) depende únicamente de su salud.

Quitar maquinaria le permite deshacerse de equipos técnicos innecesarios. Por ejemplo, le permitirá hacer espacio para equipos técnicos de mayor nivel si está aumentando el nivel tecnológico de la subdivisión.

Empleados

El número de empleados necesarios para una carga de producción del 100 % depende de varios factores: el tamaño de la subdivisión y la cantidad suficiente de equipos técnicos.

La mano de obra no es la misma en todos los países y regiones, ya que los niveles educativos son diferentes. Por lo tanto, el nivel de calificación no es el mismo en todas las ciudades. Por otro lado, la calificación del personal depende del nivel salarial real. Un salario más alto le permitirá contratar empleados con mayor calificación en cualquier ciudad. Una alternativa al aumento de salario es la formación de los empleados, que se describe a continuación.

El nivel medio de calificación depende del nivel de educación. Los empleados con calificación igual al promedio de la ciudad, pueden recibir salario promedio de la ciudad(para el tipo de subdivisión actual).

El coste de contratar empleados depende del salario en la subdivisión respectiva. Si el salario es menor que el nivel promedio de la ciudad, entonces el coste de contratación de cada empleado será igual a la mitad del salario promedio de la ciudad. Además, este esquema de acumulación se utiliza cuando se contratan trabajadores para una empresa vacía. Si el salario en la empresa es más alto que el nivel promedio de la ciudad, entonces el coste de contratar nuevos empleados, será la mitad del salario actual. En caso de despido de los empleados, el coste será el monto semanal completo del salario actual en un único pago.

El nivel de salario depende del tipo de subdivisión:

Tipo de subdivisión	Salario promedio
Granjas agrícolas y plantaciones	50%
Instalaciones de produccion	70%
Granjas de ganado	100%
Tiendas minoristas	100%
Servicios públicos, restaurantes	100%
Oficinas	150%
Plantas de energía	250%
Laboratorios	400%
Instalaciones médicas	400%

La calificación de los empleados influye en la efectividad de la producción y depende del nivel de tecnológico de la subdivisión: un nivel de tecnología más alto requiere una mayor calidad del equipo técnico y, por lo tanto, una mayor calificación de los empleados.

En las tiendas, los requisitos mínimos de calificación para los vendedores dependen de la ciudad (cuanto más rica es la ciudad, mayores son los requisitos), la ubicación y la gama de productos (el producto más caro en los estantes, determina el tipo de prestigio de la tienda; cuanto más caro es el producto de “prestigio”, mayores son los requisitos mínimos para los vendedores). Cabe señalar que el cumplimiento de los requisitos mínimos para los vendedores proporciona el 100% de la efectividad del personal, pero no siempre proporciona el máximo nivel de servicio de élite en la tienda.

Las calificaciones del personal pueden mejorarse mediante la contratación de empleados más costosos y más calificados, así como mediante la formación de los mismos. La formación permite alcanzar un mayor nivel de calificación de los trabajadores manteniendo un nivel medio de salarios.

Antes de abrir cualquier tipo de empresa en una determinada ciudad, debe estudiar la población de la ciudad. Por ejemplo, es mejor ubicar una subdivisión de alta tecnología o una oficina en una ciudad con población altamente educada. Sin embargo, no tendrá sentido colocar una subdivisión de baja tecnología en una ciudad con una población cara y bien educada.

La formación le permite elevar el nivel de calificación de los empleados en la empresa mientras mantiene el nivel actual de salarios. La formación se lleva a cabo para todos los trabajadores al mismo tiempo y no conduce a un cierre de la producción. Durante la formación, la operación de la empresa se lleva a cabo como de costumbre.

La duración de la formación puede durar de 1 a 4 semanas. Cuanto más largo sea el período de formación, mayor será el aumento del nivel de calificación. El costo de un curso de formación semanal para un trabajador es de 10 salarios promedio de la ciudad para empleados de este tipo de empresa. La calificación de los trabajadores aumenta cada semana.

Por su parte, la alternativa a la formación -el crecimiento salarial- no tiene un efecto externo positivo. Esta es una de las razones por las que la formación es más rentable que aumentar los salarios. Sin embargo, la capacitación requiere costos significativos, por lo que puede ser una carga abrumadora para las empresas jóvenes.

Habilidades del alto directivo

Cualquier empresa puede tener una cantidad ilimitada de subdivisiones de diferente tipo, tamaño y especialización. Sin embargo, cada subdivisión requiere su propio Alto directivo, que tiene habilidades en un campo particular. El alto directivo es en realidad el jugador de una empresa en sí, es decir, usted. Cada jugador se caracteriza por ciertas competencias personales o habilidades en diferentes áreas de calificación.

Las siguientes áreas de calificación están disponibles en el juego:

   "Administración" — influye en la efectividad de las oficinas.
   "Márketing (publicidad)" — influye en la efectividad de las campañas publicitarias (para publicidad de marca y publicidad en tiendas).
   "Comercio" — influye en la efectividad de las tiendas.
   "Instituciones educativas" -  influye en la efectividad de las guarderías.
   "Gasolineras y reparación de autos" - influye en la efectividad de las gasolineras y tiendas taller. 
   "IT" - influye en la efectividad de los centros TI. 
   "Medicina" - influye en la efectividad de los centros médicos.
   "Negocio de restaurantes" - influye en la efectividad de los restaurantes.
   "Servicios públicos" - influye en la efectividad  de las subdivisiones de servicios.
   "Extracción de minerales" — influye en la efectividad  de las minas.
   "Centrales eléctricas" - influye en la efectividad de las centrales eléctricas.
   "Producción" — influye en la efectividad de las fábricas(y otras subdivisiones industriales).
   "Agricultura" — influye en la efectividad de las plantaciones y granjas agrícolas.
   "Economía pesquera" - influye en la efectividad de las estaciones pesqueras.
   "Ganadería" — influye en la efectividad de las granjas ganaderas.
   "Investigaciones científicas" — influye en la efectividad de los laboratorios y eventualmente acelera el proceso de investigación de nuevas tecnologías.

La calificación en general influye en la efectividad de las subdivisiones de los jugadores. Los jugadores con alta calificación pueden administrar subdivisiones grandes y de alta tecnología. En caso de un nivel de calificación insuficiente, la efectividad de las subdivisiones disminuirá y los gastos aumentarán.

Hay tres formas de elevar el nivel de calificación de un alto directivo:

   La calificación crece si su subdivisión funciona de manera estable y rentable. Puede verificar su nivel de calificación y crecimiento en «Alto directivo — Calificación». Tan pronto como la línea de estado verde llegue al final de su campo, su nivel de calificación aumentará en 1 punto.
   Puede comprar puntos de juego y gastarlos en subir de nivel: Elija cualquier método de pago conveniente en «V-Store — Comprar puntos de juego» para adquirir los puntos de juego necesarios.
   Los premios y los artículos de oficina comprados pueden brindarle una bonificación en el nivel de calificación. Puedes consultar tus bonos en «Alto directivo - Calificación». Los bonos se muestran por separado de la calificación principal con el signo «+», por ejemplo «+4».

El precio de un punto de habilidad no siempre es el mismo para varios niveles de cualificación. Los precios para subir un nivel de habilidad con puntos de juego siempre se calculan según la habilidad base, sin tener en cuenta las bonificaciones. Esto significa que si su nivel de habilidad base es 8, pero tiene un diploma de MBA (+2 bonificación = 10 en total), se considerará que tiene el nivel 8 en el momento del pago (no el nivel 10), y usted pagará el cambio del nivel 8 al nivel 9 (no del 10 al 11). Entonces, como resultado, tendrás bonificación de nivel 9 + 2 = nivel 11.

Costo de aumentar los niveles de habilidad mediante el uso de puntos de juego

Siguiente nivel	El costo de aumentar el nivel de habilidad (por puntos de juego)
2 - 9	1
10 - 19	2
20 - 29	3
30 - 39	4
40 - 49	5
50 - 59	6
60 - 69	7
70 - 79	8
80 - 89	9
90 y superior	10

Para averiguar el requisito de habilidades para la cantidad total de empleados que trabajan en un determinado tipo de subdivisión, verifique los requisitos de habilidades.