Изменение системы квалификаций и прокачки, анонс
Не было бы счастья, да несчастье помогло. Новая система квалификаций и прокачки, основные тезисы которой были озвучены тогда ещё действующему Наблюдательному Совету летом далёкого 2007-го года, и техническая документация к которому была готова к концу 2008-го года, имеет шансы воплотиться в жизнь.
Необходимость глубоких преобразований унаследованной от прародителя модели мы осознавали всегда. Но всегда что-то мешало, всегда находились какие-то более важные задачи. И что самое главное, мы, зная пламенную любовь к переменам наших уважаемых игроков, просто не были до конца готовы к столь радикальным изменениям. Ведь с новой системой квалификации это будет другая игра, другая Виртономика. И как бы ни была хороша новая система — переход невозможно сделать безболезненным. Теперь, когда точка невозврата пройдена, а Виртономика в связи с отказом от условно-бесплатной бизнес-модели так и так становится другой, бессмысленно и дальше откладывать этот давно назревший и решающий множество проблем шаг.
I. Основные тезисы
1. Пресловутый штраф на количество предприятий уйдёт в прошлое. Новую систему будет интересовать, прежде всего, количество работников профильных отраслей;
2. Прокачка изменится радикально. Как ожидается, она будет востребована на всех уровнях игры. Так, чтобы не было потолка, выше которого расти не нужно и не интересно. При этом игрок всегда, даже на высоких уровнях, сможет расти естественно, без денежных вливаний. Сначала быстро, потом медленно, потом очень медленно, но всё-таки не ТАК медленно, как сейчас;
3. Система должна стать более предсказуемой; такой, где работа всей компании не рушится изменением зарплаты в офисе на 1 доллар. И, в идеале, игрок должен знать, хотя бы ориентировочно, какая квалификация ему нужна для управления имеющимися у него предприятиями;
4. Возможности махинационной прокачки квалы существенно уменьшатся;
5. В целом станет чуть больше влияющих на игровой процесс взаимосвязей. Например, взаимосвязь квалификации персонала и качества оборудования.
II. Про Карфаген
Новая система направлена не только и не столько против клоноводства. Исключительно ради разрушения Карфагена всю эту громаду ворочать было бы глупо — задачи ставятся шире. Однако, как ожидается, клоноводство в новой Виртономике будет гораздо менее выгодным. По следующим основным причинам:
1. Как уже было написано выше, в результате отмены штрафа на количество предприятий отпадёт техническая необходимость заводить на каждую отрасль по клону. То есть потеряют смысл клоны, заведённые из-за невозможности одновременно держать на одной компании большие объёмы, к примеру, торговли и исследований;
2. Возрастёт роль квалификации «Управление», которую клоноводам надо будет прокачивать отдельно для каждого клона. А зачем, если можно спокойно расширять производство на основном аккаунте, не мучаясь снова и снова с «Управлением»?
3. В целом, как предполагается, станет выгоднее вкладывать силы и время в одну компанию. То есть, условно, производственник–60 потянет больше, чем два производственника–30.
III. Нюансы
Полная расшифровка всех задуманных изменений выходит за рамки сегодняшнего поста. Но приоткрыть некоторые детали мы можем уже сейчас.
1. На самом деле, реформа обучения (весна–2009) и реформа оборудования (лето–2009) являлись частью большого общего плана и готовили почву для основного шага;
2. Наиболее ощутимо поменяют свою работу офисы. В частности, появятся требования к оборудованию и квалификации персонала (как на всех предприятиях с технологическим уровнем). Офисы, управляющие регионом с высокой концентрацией высокотехнологичных производств, должны будут соответствовать уровню;
3. Как и анонсировалось во время реформы оборудования, небольшой износ начнёт негативно сказываться на эффективности не сразу, а по достижению определённого критического процента, зависящего от качества оборудования;
4. Прокачка от «призовой» модели, когда рост квалификации обеспечивался некоей условной успешностью действий игрока (которую многие успешно имитировали и имитируют и которая с недавнего времени отражена в рейтинге успешности игроков), перейдёт к «трудовой» модели, когда рост квалификации обеспечивается самим фактом использования этой квалификации по назначению. Огрубляя, можно сказать: чем плотнее игрок будет нагружать своё виртуальное бизнес-воплощение работой, там быстрее будут расти навыки;
5. Кривая прокачки окончательно не утверждена. Но, предположительно, она будет рассчитана на возможность естественного роста квалификации до 50 за половину реального года (при самой-самой-самой идеальной игре).
IV. График работ
Этап №1: реализация системы квалификаций в справочном варианте, по образцу складской реформы (то есть в справочном порядке можно будет увидеть будущую эффективность своих предприятий в новой системе ценностей);
Этап №2: реализация системы квалификаций в рабочем варианте;
Этап №3: реализация новой системы прокачки;
Этап №4: сопутствующие интерфейсные решения (в частности, новые подсказки по эффективности);
Этап №5: доработка справки с учётом новых реалий.
Этап №1 намечен на октябрь 2009-го года.
V. Слияние клонов
Отдельно про столь волнующий многих вопрос о слиянии клонов. Окончательного решения нами ещё не принято. Если мы придумаем, как автоматизировать процесс и исключить из него проданные и перепроданные аккаунты давно ушедших из игры людей, то слиянию быть. Вопрос обсуждения.
|
У нас не так много ресурсов. 
