1. Упрощение «обратных связей». Влиять на зарплатные ожидания виртожителей будут только две компоненты: фактор производства и фактор богатства. То есть:
Гиперконцентрация производства в городе делает жителей более капризными в выборе работодателя. Безработица же, наоборот, снижает порог ожидаемых зарплат;
Чем выше общий уровень богатства города и объём его розницы, тем выше зарплатные ожидания.
2. Маленькие, менее 1%, изменения будут игнорироваться. Таким образом отпадёт необходимость перенастраивать компании из-за микроскопических подвижек зарплатных ожиданий;
3. Вводится лимит на общее количество затрагиваемых городов. Зарплатные ожидания будут повышаться не более чем в 10% городов с округлением в меньшую сторону. Соответственно, понижаться также не более чем в 10% городов. Для примера на Вере сейчас 106 городов и, следовательно, один раз в половину виртогода только 10 городов будут понижать зарплаты и только 10 городов будут повышать зарплаты;
4. Появится страница с результатами последнего изменения зарплат и счетчиком пересчетов, оставшихся до нового изменения;
5. В день изменения зарплат всем игрокам, имеющим хоть одного работника в изменяемых городах и заходившим в игру с момента предыдущего изменения, будет отправлено соответствующее уведомление.
Ориентировочная дата вступления в силу новых правил: 15 июня.
По пунктам:
1. Скучно, опять же незавершённая логика. Уровень богатства и объём розницы влияет на зарплатные ожидания, а почему-то зарплатные ожидания так и не влияют на уровень богатства и объём розницы. Хотя, если рассматривать как первый шаг в цепочке изменений, то это явный плюс.
2. Этот пункт вообще не понятен. Ни разу не видел изменений менее одного процента... Лучше б это применительно к поломке станков сделали.
3. Тоже не совсем понятная полумера. Хотя если как и в пункте 1 рассматривать это изменение в цепочке последующих, и как временное явление, то тоже плюс.
4. Вот это уже безоговорочный плюс.
5. И здесь тоже отличная новость.
А вообще результаты всех нововведений не пощупав сложно понять. Вроде всё просто, но реальные результаты будем смотреть когда очередной раз придётся перенастраивать заводы в Ярике. Искренне надеюсь что в этот раз это уже будет проще сделать. И не придётся сидеть целые сутки...
Реформой доволен.
В качестве логического её продолжения неплохо было бы ввести вместе с ростом зарплат рост квалификации.
Ведь более богатое население может тратить "лишние" деньги на образование.
11.06.2010, 20:43
jobond
1. Упрощение «обратных связей». Влиять на зарплатные ожидания виртожителей будут только две компоненты: фактор производства и фактор богатства.
А будет ли динамически меняться "фактор богатства" ?
Реформой доволен.
В качестве логического её продолжения неплохо было бы ввести вместе с ростом зарплат рост квалификации.
Ведь более богатое население может тратить "лишние" деньги на образование.
bodigard, я думаю, что на радостях, Вы слегка погорячились с высказыванием. Будьте аккуратны в своих мыслях Когда предлагаете сделать образованность рабочих динамичной, вы хоть представляете, к чему это приведет??? Думаю, что нет Лично я был бы против такого, потому что получите ту же реформу с зарплатой, но в добавок с проседанием эффективности рабочих, вы получите еще и проседание топа на предприятии. А если образованность рабочих повысится выше той, которую ваш ТОП способен потянуть??? Как вы собираетесь тогда ее регулировать??? Сокращением штата рабочих вплоть до закрытия предприятий? Как вам такая перспектива?
Потерять контроль над образованностью рабочих - это ж будет в тысячи раз убийственней, чем простое изменение зарплат.
Вместо динамичного фактора образованности, лучше пусть делают фактор богатства.
В успехе нет ни мистики, ни волшебства. Успех - естественное следствие постоянно применяемых базовых правил. (Джим Рон)
bodigard, я думаю, что на радостях, Вы слегка погорячились с высказыванием. Будьте аккуратны в своих мыслях Has bothered Когда предлагаете сделать образованность рабочих динамичной, вы хоть представляете, к чему это приведет??? Думаю, что нет Not so Лично я был бы против такого, потому что получите ту же реформу с зарплатой, но в добавок с проседанием эффективности рабочих, вы получите еще и проседание топа на предприятии. Если образованность упадет ниже требуемой по техне??? А если образованность рабочих повысится выше той, которую ваш ТОП способен потянуть??? Как вы собираетесь тогда ее регулировать??? Has botheredPancake
Потерять контроль над образованностью рабочих - это ж будет в тысячи раз убийственней, чем простое изменение зарплат.
Такое возможно только при значительных колебаниях уровня зарплат, и если рабы переучены. Поскольку зависимость не линейная а логарифмическая, то квалификация рабов сильно меняться не будет.
А что разве нормально что в Таразе и Шимкенте зарплаты такие как в Ивано-Франковске а квала отличаеться в два раза(!). С такой тенденцией скоро казахи будут зарабатывать больше европейцев.
Тем не менее я все же с Вами не согласен. Ведь, грубо говоря, базовая образованность в городе зависит от качества образовательной системы в том или ином регионе. Базовая образованность в городе должна зависеть от некоего показателя, который характеризует качество преподавания в виртуальных ВУЗах. В Виртономике эти ВУЗы - государственные и образование в них априори бесплатное. И коррупции там нет. Каждый ВУЗ имеет свой некий рейтинг по качеству образования. Аналогично, от совокупности ВУЗов - каждый город может иметь свой ретинг качества образования. И это реализовано в игре. Вам же почему-то не приходит в голову сравнивать качество образования в Луцке, Киеве, Москве и Лондоне.
Система платного образования в Виртономике прекрасно реализована механизмом обучения на предприятиях. Разного рода семинары, тренинги, повышение квалификации - бесплатно даже в реальной жизни вряд ли найдете.
Индексы базовой образованности городов - единственное, что еще хоть как-то отражает наши реалии. А то, что зарплаты давно перекосились - это уже ошибки, связанные с несовершенством зарплатного алгоритма.
В успехе нет ни мистики, ни волшебства. Успех - естественное следствие постоянно применяемых базовых правил. (Джим Рон)
Что-то мне эта заповедь и последующее обсуждение напомнили старый анекдот.
Приходит еврей к раввину. "Вот, семья большая, а комната одна. Шум, духота, никакой жизни".
Раввин ему отвечает: "Забери козу из хлева в дом и приходи через неделю".
Тот приходит: "Рабби, еще хуже стало!"
"Ну то отправь козу обратно в хлев".
На следующий день прибегает: "Красота какая! свободно, тихо, воздух чистый! Спасибо, рабби!"
Всё устроило. По 1 п. вопрос : в чём заключается капризность населения? Просто слегка изменится кривая зависимости квалы от з/п? Проводил тест в Виннице: при з/п 0.1 вд на одном из предприятий в течении 3 реальных недель текучки кадров не наблюдалось.
Особенно понравились пункты 4 и 5!
Еще не очень в тему, но если-бы отмену рекламы на товары в офисах можно было-бы делать одним кликом на все товары в выбраннх городах - было-бы неплохо!
Особенно понравились пункты 4 и 5!
Еще не очень в тему, но если-бы отмену рекламы на товары в офисах можно было-бы делать одним кликом на все товары в выбраннх городах - было-бы неплохо!
Ждемс, по крайней мере запрос по данному поводу мне поступал, т.к. это была моя инициатива