|
|
|
Список форумов -> Библиотека Виртономики, база знаний о тонкостях большого и малого бизнеса -> Максимально возможное кол-во подчиненных по профильным квалификациям [Таблица]Статьи по игре, мастер-классы и просто полезная информация о Виртономике
|
||
| Тема: |
|
|
|||
|
Таблица максимально возможного суммарного кол-ва подчиненных при любом уровне квалификации топ-менеджера в Торговле, Производстве, Сельском Хозяйстве, Управлении:
Погрешности не более чем 1..2%. 1. Магазины Квалификация - Максимально возможное кол-во подчиненных Q1 - 40 Q2 - 100 Q3 - 180 Q4 - 280 Q5 - 401 Q6 - 542 Q7 - 702 Q8 - 882 Q9 - 1 082 Q10 - 1 302 Q11 - 1 541 Q12 - 1 800 Q13 - 2 080 Q14 - 2 380 Q15 - 2 700 Q16 - 3 040 Q17 - 3 400 Q18 - 3 780 Q19 - 4 181 Q20 - 4 601 Q21 - 5 043 Q22 - 5 505 Q23 - 5 987 Q24 - 6 490 Q25 - 7 012 Q26 - 7 555 Q27 - 8 118 Q28 - 8 700 Q29 - 9 303 Q30 - 9 925 Q31 - 10 567 Q32 - 11 228 Q33 - 11 908 Q34 - 12 608 Q35 - 13 327 Q36 - 14 064 Q37 - 14 820 Q38 - 15 593 Q39 - 16 384 Q40 - 17 193 Q41 - 18 007 Q42 - 18 849 Q43 - 19 707 Q44 - 20 581 Q45 - 21 471 Q46 - 22 376 Q47 - 23 295 Q48 - 24 228 Q49 - 25 174 Q50 - 26 132 3. Животноводческие фермы (Макс. число сотрудников в магазине * 1.5) Квалификация - Максимально возможное кол-во подчиненных Q1 - 60 Q2 - 150 Q3 - 270 Q4 - 420 Q5 - 601 Q6 - 813 Q7 - 1 053 Q8 - 1 323 Q9 - 1 623 Q10 - 1 953 Q11 - 2 311 Q12 - 2 700 Q13 - 3 120 Q14 - 3 570 Q15 - 4 050 Q16 - 4 560 Q17 - 5 100 Q18 - 5 670 Q19 - 6 272 Q20 - 6 901 Q21 - 7 564 Q22 - 8 257 Q23 - 8 980 Q24 - 9 735 Q25 - 10 518 Q26 - 11 332 Q27 - 12 177 Q28 - 13 050 Q29 - 13 954 Q30 - 14 887 Q31 - 15 850 Q32 - 16 842 Q33 - 17 862 Q34 - 18 912 Q35 - 19 990 Q36 - 21 096 Q37 - 22 230 Q38 - 23 389 Q39 - 24 576 Q40 - 25 789 Q41 - 27 010 Q42 - 28 273 Q43 - 29 560 Q44 - 30 871 Q45 - 32 206 Q46 - 33 564 Q47 - 34 942 Q48 - 36 342 Q49 - 37 761 Q50 - 39 198 4. Офисы Погрешности не более чем 3..5%. (Макс. число сотрудников в магазине / 4.15) Квалификация - Максимально возможное кол-во подчиненных Q1 - 10 Q2 - 24 Q3 - 43 Q4 - 68 Q5 - 97 Q6 - 131 Q7 - 169 Q8 - 212 Q9 - 261 Q10 - 313 Q11 - 371 Q12 - 433 Q13 - 501 Q14 - 573 Q15 - 650 Q16 - 732 Q17 - 819 Q18 - 911 Q19 - 1 007 Q20 - 1 108 Q21 - 1 215 Q22 - 1 326 Q23 - 1 442 Q24 - 1 563 Q25 - 1 690 Q26 - 1 820 Q27 - 1 956 Q28 - 2 096 Q29 - 2 241 Q30 - 2 391 Q31 - 2 546 Q32 - 2 705 Q33 - 2 869 Q34 - 3 038 Q35 - 3 211 Q36 - 3 388 Q37 - 3 571 Q38 - 3 757 Q39 - 3 947 Q40 - 4 142 Q41 - 4 339 Q42 - 4 541 Q43 - 4 748 Q44 - 4 959 Q45 - 5 174 Q46 - 5 391 Q47 - 5 613 Q48 - 5 838 Q49 - 6 066 Q50 - 6 296 2. Заводы !! ВНИМАНИЕ !! Цифры по "производству" неточны, имеет место погрешность ~10-15% в сторону увеличения, т.е. в реальности же топ тянет большее количество рабов чем указано тут. (Макс. число сотрудников в магазине * 10) Квалификация - Максимально возможное кол-во подчиненных Q1 - 400 Q2 - 1 000 Q3 - 1 800 Q4 - 2 800 Q5 - 4 010 Q6 - 5 420 Q7 - 7 020 Q8 - 8 820 Q9 - 10 820 Q10 - 13 020 Q11 - 15 410 Q12 - 18 000 Q13 - 20 800 Q14 - 23 800 Q15 - 27 000 Q16 - 30 400 Q17 - 34 000 Q18 - 37 800 Q19 - 41 810 Q20 - 46 010 Q21 - 50 430 Q22 - 55 050 Q23 - 59 870 Q24 - 64 900 Q25 - 70 120 Q26 - 75 550 Q27 - 81 180 Q28 - 87 000 Q29 - 93 030 Q30 - 99 250 Q31 - 105 670 Q32 - 112 280 Q33 - 119 080 Q34 - 126 080 Q35 - 133 270 Q36 - 140 640 Q37 - 148 200 Q38 - 155 930 Q39 - 163 840 Q40 - 171 930 Q41 - 180 070 Q42 - 188 490 Q43 - 197 070 Q44 - 205 810 Q45 - 214 710 Q46 - 223 760 Q47 - 232 950 Q48 - 242 280 Q49 - 251 740 Q50 - 261 320 P.S. Указанные числа - лимит, при превышении которого эффективность топ-менеджера значительно снизится. Квалификация не учтена. Т.е. если вы наймете много сотрудников с высокой квалой для отдельно взятого подразделения, но не перешагнете через указанный лимит, то эфективность данного подразделения будет снижена, но на остальных предприятиях это не скажется - а если суммарно наймете больше чем указано, то эфективность топ-менеджера упадет на всех подразделениях данного типа. Взято с англоязычного форума виртономики, за что спасибо тамошним авторам 
|
| Список сообщений: |
|
|
|||||
Здесь ты не прав,насчет того что я больше потерял чем выиграл!Ты может просто не понял,я написал здесь для того,что бы не похвастатся о своих "достижениях",я хотел спросить...или стоит перегружать Топ- исходя табличним требованиям или нет.пока что к табличным значениям еще 10-15% можно добавлять)+ тебе за пример Что касается роста квали в производстве после перегруза рабов, никак не повлияло в худшою сторону,даже наоборот... Ето до перегруза рабов-0,125 Ето после перегруза рабов-0,127 Изменение как видите не значительные,но всё-таки Кто мне скажет, какой приблизительный предел перегрузки рабов должен быть? |
|||||
|
|
|||
не раз уже писалось что ТОП1 и ТОП3 могут друг друга замещать, те если топ недогржен о квале персонала, то его можно догрузить дополнительным количеством рабочих, но в этом случае скорость роста топа пострадаетвот по поводу зелёненького - можно какой-нибудь источник? В упор не верю, что в этом плане "производство" настолько коренным образом отличается от остального. P.S. igobodnar, при всём искреннем уважении - поставить через семь минут в первом посте слово "не" - вроде для глаза приятнее, чем цитировать оригинал
P.P.S. Тут мышей ловит кто-нибудь?  Через полчаса будет трое суток, как девушка Рита из Москвы ищет парня для секса на её терииртории. Библиотека, итить  |
|
|
|||||||||
не раз уже писалось что ТОП1 и ТОП3 могут друг друга замещать, те если топ недогржен о квале персонала, то его можно догрузить дополнительным количеством рабочих, но в этом случае скорость роста топа пострадаетвот по поводу зелёненького - можно какой-нибудь источник? В упор не верю, что в этом плане "производство" настолько коренным образом отличается от остального. легко Is there a caveat - top1 and top3 can compensate for each other. For example, in this case, eff. will be 100%, although top1 overloaded (because top3 underloaded): |
|||||||||
|
|
|||
|
|
|||
Albitov, спасибо те если топ недогржен по квале персонала, то его можно догрузить дополнительным количеством рабочихЯ один вижу в этих словах что-то, ну совершенно, категорически, абсолютно диаметрально противоположное рисунку Ногла? P.S. Soulmade, пошарьте. |
|
|
|||||
Я тут пару дней назад начал играть на Анне (через аукцион 180 дней) и не могу понять почему у меня при квале рабов в офисе 1 топ не тянет больше трех, хотя по таблице должен тянуть 10. Точно не помню, но на вере и ольге по моему было также. Скрин есть только оценки эффективности: |
|||||
|
Самая Обаятельная и Привлекательная
|
|||||
|
|
|||||
|
|
|||
| Скажу Вам по секрету.. Хотя нет, лучше промолчу А Вам скажу- раз уж Вы открыли для себя сей замечательный раздел форума (библиотека) - так те темы, которые были созданы в 2010-м году - Вам стоит перечитать. Все  А конкретно по Вашему вопросу - |
|
|
|||||||||
|
|
|||
| 10 клерков при управлении 1 ну никак не получится. Поставил эксперимент. 5 офисов с 2 клерками в каждом. квалификация работника 1 качество компьютеров 1 Эффективность топ-менеджера 80.00 % Эффективность работы 64.00 % Поставил 10 офисов c 1 клерком в каждом квалификация работника 1 качество компьютеров 1 Эффективность топ-менеджера 80.00 % Эффективность работы 64.00 % С учетом того что, с оборудованием и минималкой по персоналу норма а, эти данные получаются во всех зданиях приходим к выводу - превышен именно топ по общему количеству персонала. Исследования проводились на реалме Vera. Как только понижаем число клерков до 8 все приходит в норму. Эффективность топ-менеджера 100 % Эффективность работы 100 % |
|
|
|||||
|
|
|||||
 |
|||||
|
Самая Обаятельная и Привлекательная
|
|||||
| |
|||||
|
|
|||||
Список форумов -> Библиотека Виртономики, база знаний о тонкостях большого и малого бизнеса-> Максимально возможное кол-во подчиненных по профильным квалификациям [Таблица] |
Copyright @ Simbiznet OU, 2006-2024
@ Экономические игры и бизнес симуляторы Виртономика.Использование отдельных материалов и статей с сайта бизнес игры Виртономика возможно только с обязательной прямой ссылкой на наш сайт. При упоминании сайта в электронных, печатных и прочих материалах просьба использовать название "Бизнес симулятор, экономическая игра Виртономика".
