skif196
можно отправить в отпуск несколько предприятий и через 2-5 минут нажать на - эффективность работы (главная страница офиса (внизу)) и она покажет какая будет новая нагрузка, оттуда и поймете что и как влияет.
Спасибо за совет, но давненько с этим разобрался, уже недели 2 в игре
Да и скрипты, по топ-1, топ-3 установил.
По переписки с Anhair, вроде получается у меня приличный недогруз предприятий (то есть наоборот выходит, надо не сокращать рабочих, а обзаводиться новыми предприятиями, либо их расширять), по этому у меня и получается, что за 2 недели в игре, у меня всего лишь 5 базовый уровень квалификации "Управление".
Сейчас попробую с нагрузкой поработать, которую по советовал участник переписки выше
Если всё правильно выйдет то хорошо будет, если это не правильно, то всё в трам тарарым в компании полетит
(Я считал нагрузку по топ-3, суммарно по различным отраслям/специализациям/квалификациям и старался вытянуть сумму к 100%). То есть, в офисе у меня может быть 140 сотрудников по квале, а сидит 40 сотрудников. На производстве может быть 4000 рабочих, а сидит 740 рабочих и т.д.
То есть, надо было топ-3 по отдельной квалификации считать. Если возможно иметь 140 сотрудников, то надо примерно столько же и набирать в офисы (взависимости от топ-1).
Заводы также прогружать и различные иные "специализации".
Так что я скорее всего сильно протупил, с недогрузом и как следствие это вылилось в слабую прокачку квалы.
Видимо хороший прирост к квале, за счёт выполнения "заданий", создал образ, что надо суммарно считать топ-3 по всем квалификациям и делать на уровне 100%. |