До публикации данных требований в справке покамест найдем им место на форуме.
Уровень технологии - один из влияющих факторов, определяющий требуемую квалификация топ менеджера.
Грубо говоря, если Ваш уровень производства 4, то НИ ПРИ КАКИХ условиях Вы не сможете управлять со 100% эффективности заводом с установленной 10 технологией (требуется 7 уровень).
Технология
Требуемый уровень для 100% эффективности
1
1
2
1
3
1
4
1
5
1
6
2
7
3
8
4
9
5
10
7
11
9
12
12
13
15
14
18
15
22
16
27
17
32
18
38
19
44
20
52
21
60
22
69
23
78
24
89
25
100
26
113
27
126
28
141
29
157
30
173
p.s. Требования к уровню квалификации округлены в большую сторону до целого.
Офис 2 уровня.
50 человек квалификация работников 10,63 (треб. 6,61)
50 оборудования качество 16,97
эффективность работы упала до 27%, хотя до этого было 100%. И в сноске пишет "Оборудование избыточного качества налагает слишком высокие требования к персоналу и топ-менеджеру."
Посоветуйте, что сделать чтобы вернуть эффективность офиса.
За ранее спасибо!!!
А по IT-центрам есть подобная табличка? Перерыл весь интернет, форум, иностранный форум - по квалификации и количеству/уровню сотрудников ничего не нашёл. Видел только калькулятор, где IT идёт в одном ряду с Управлением почему-то, и на 3 уровне квалификации написано, что можно иметь в наличии 36 сотрудников, но эффективность на этом уровне "проседает" до 20% даже при 15 сотрудниках.
Методом проб и ошибок на текущий момент имею 100% эффективность только при таком варианте: Уровень квалификации сотрудников: 3.55
Количество сотрудников: 10
Оборудование: 5 ед. (6.67)
Добро время суток.
Помоги разобраться! В чем проблема? Перестала расти квалификация "Управление" ранее после пересчета было по 25%, а сейчас 1,7%. Что не так? На что обратить внимание?
Спасибо.
На эффективность работы офисов, на количество персонала работающего суммарно во всех офисах -топ3, и на первый тип нагрузки топ-менеджера в каждом офисе отдельно - топ1 (т.е. соотношение количество и квалификации персонала в каждом офисе).Так же весьма вероятно штраф на рост квалификации увеличился уже достаточно сильно.
Эффективность всех офисов должна быть более 95% (насколько мне помнится 5% проседания эффективности допускается без снижения роста квалификации), в идеале должна быть 100%.
Штраф на рост квалификации можно убрать только купив очки и повысив за них квалификацию.
Таблицу топ3 можете посмотреть например здесь - http://virtacalc.ru/vera/loads/top3/ ...
Посчитать нагрузку топ1 можете здесь - http://virtacalc.ru/vera/loads/top_load/ ...
Добро время суток.
Помоги разобраться! В чем проблема? Перестала расти квалификация "Управление" ранее после пересчета было по 25%, а сейчас 1,7%. Что не так? На что обратить внимание?
У тебя, видимо, квала выросла, а кол-во работающего персонала так и осталось. Чтобы она росла по максимуму, надо топ3 по полной забивать, другими словами, чтобы весь доступный персонал по данной квалификации работал.
Моя компанияТоп-менеджерКонкурсыАналитикаПолитикаСообществоФорумЧатПригласить друзейРейтинги компанийРейтинги игроковПоиск компанийПоиск игроковV-Магазин Vera11 августа 87 г. 10:07:16 16:52:43
Виртономика в
Facebook.
Будь в курсе новостей!
Офис beta
Вильнюс (Литва)
i
$1 578 828 835
Игровые очки: 0
Офис
Финансовый отчёт
Подразделения
Реклама
Энергопотребление
Другие офисы компании
Управление Креативный отдел Изменить название К старому интерфейсу
Офис
Размер офиса 150 рабочих мест
Расходы на аренду $172 950 в неделю
Уровень управленческой нагрузки = 44 238.46
Управленческая мощность офиса = 40 148.99
Изменить размер Маркетинг и Реклама
Эффективность работы
Прогноз
Загруженность офиса 127.49 % 110.19 %
Персонал 78.40 % 90.8 %
Оборудование 100.00 % 100 %
Топ-менеджер 100.00 % 95.9 %
Итого 78.40 % 83.5 %
Офису не хватает мощности для управления предприятиями региона (включая склады) и поддержки рекламных кампаний в офисе и магазинах региона.
Попробуйте уменьшить нагрузку на офис или увеличить количество и/или квалификацию персонала.
Также может помочь установка высококачественных компьютеров.
Прогноз
Сотрудники и зарплата
Количество сотрудников 150
Зарплата одного сотрудника $1 368.50 (89.14 %)
В среднем по городу $1 535.28
Уровень квалификации сотрудников 10.10 (требуется ~ 10.10)
В среднем по городу 12.71
Указанные минимальные требования являются необходимым, но не достаточным условием для 100% эффективности персонала. Итоговая эффективность является функцией трёх показателей (количество сотрудников, квалификация сотрудников и качество компьютеров) и должна соответствовать уровню управленческой нагрузки, которую несёт офис.
Обучение персонала Сотрудники и зарплата
Отправить в отпуск Отдел кадров
Оборудование
Количество оборудования 150 / 150
Уровень компьютеризации
100.00 %
Качество оборудования 32.07
Износ оборудования
0.00 % (0 ед.)
Покупка оборудования Авторемонт
Списание оборудования Ремонт оборудования
Заметки
Сохранить изменения
Топ-менеджер
Профильная квалификация Управление
Квалификация игрока 32
Суммарное количество подчинённых
по профильной квалификац . КАК СДЕЛАТЬ ВСЕ ПО СТО
Всем привет, тренируюсь в демо-счете. открыл свое предприятие. Начал настраивать отдельные предприятия, но прогноз топ менеджера в офисе показан 47%.
На производстве - мельнице и хлебозаводе квалификация персонала была ниже требуемой (как найти персонал, соответствующий требованиям?), поэтому на обоих производственных предприятиях отправил всех сотрудников на обучение.
Что я сделал не так?
P.S.хочу сразу открыть несколько дополнительных предприятий: склад, ресторан, мясной завод для колбасных изделий, мясной завод для пельменей и маслозавод, сразу настроить поставки во все эти предприятия. Скажите, стоит ли мне расширять офис, как поднять его эффективность, если я открою такие предприятия? Просто недавно я открыл все вышеперечисленное, но эффективность упала почти до нуля, продаж в магазине 0, ресторан ничего не производит и не работает, но вот заводы работали как надо. Спасибо!
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как увеличить размер магазина до 2000м?
Сейчас 3000 посетителей, а площадь 1000м, но игра не дает дальше развиваться.