Обновление рынка труда
(запуск в ознакомительном режиме, все изменения вступят в силу 1 марта)
Принято решение о реформировании рынка труда в Виртономике.
Общая идея — сгладить текущую «безразмерность» виртономического рынка труда, когда в некоторых городах, где сложилась хорошая комбинация квалификации и зарплат, можно невозбранно строить миллион заводов и для каждого из этого миллиона заводов найдётся требуемое количество квалифицированной рабочей силы.
- Для городов, где рабочей силы достаточно, в игре не меняется почти НИЧЕГО. Изменения коснутся только «перегретых» городов, где количество используемой рабочей силы превышает номинальное количество работоспособных жителей;
- Кроме того, изменения не коснутся игроков, пользующихся услугой «Отдел кадров»;
- Работоспособные виртожители будут делится на три категории. (1) Интеллектуалы («лица с высшим образованием») для офисов, IT-центров, образовательных учреждений, лабораторий и медицинских центров. (2) «Работники торговли и сферы услуг» для магазинов, автозаправок и оставшейся сферы услуг. (3) «Рабочие» для заводов, мельниц, электростанций и животноводческих ферм. Работники премиумных предприятий (шахты, лесопилки, фермы, плантации, рыболовецкие базы) идут "вне конкурса", на них ограничения распространяться не будут;
- Каждый пересчёт система оценивает ситуацию с трудовыми ресурсами в каждом из городов реалма по каждой из категорий работников. В тех городах, где рабочей силы недостаточно, появляются рекрутинговые агентства, берущие с работодателей дополнительные деньги за наём каждого нового работника. Чем сильнее перегрет город, тем больше просят рекруты.
- Оценить текущие расценки рекрутов можно на региональной вкладке "Трудовые ресурсы" меню "Аналитика / Макроэкономические показатели"; также расценки (если они есть) рекрутов показываются на стадии выбора города при создании предприятий;
- Базовая (без рекрутов) стоимость найма одного сотрудника равна половине среднегородской зарплаты для данного класса подразделений (убирается зависимость от зарплаты непосредственно на подразделении);
- Стоимость увольнения равна двум среднегородским зарплатам для данного класса подразделений (убирается зависимость от зарплаты непосредственно на подразделении);
- В период времени от пересчёта до пересчёта суммарный наём сотрудников в каждом городе ограничен числом безработных плюс 30% от номинального населения города. Свыше этого количества нанимать работников можно только на премиумные предприятия или на предприятия под управлением игроков с «Отделом кадров».
- 5% (15% при включённой Миграционной службе) от выручки рекрутинговых агентств поступает в казну города;
- Каждый пересчёт в десяти случайным образом выбранных городах с дефицитом рабочей силы (с ненулевыми расценками рекрутов) работники предприятий с недостаточно высоким уровнем заработной платы начинают бунтовать и объединяться в профсоюзные комитеты. Желаемый работниками уровень заработной платы зависит от степени перегретости города и среднего уровня заработной платы на других предприятиях игроков той же категории. В случае невыполнения требований в течение пяти пересчётов все работники проблемных предприятий увольняются. Для удовлетворения требований достаточно повысить зарплату или перевести предприятие в режим отпуска. Проверка выполнения требований осуществляется во время пересчёта;
- Для удобства контроля за рынком труда в меню "Моя компания / Управление / Персонал" добавлена страница "Рекрутинговые агентства и профсоюзы", где выведены данные всех предприятий компании, которые столкнулись или могут столкнуться с расходами на рекрутов или профсоюзными требованиями;
- У мэров появится новый муниципальный проект "Договор с профсоюзами" длительностью 26 пересчётов. На время действия договора с профсоюзами все предприятия города защищены от угрозы массового увольнения работников из-за недовольства уровнем заработной платы. Кроме того, из описания Миграционной службы будет убрано упоминание об отпускных предприятиях (так как отпускные предприятия в любом случае на демографию уже давно не влияют). Но зато при включённой службе город будет получать не 5%, а 15% от выручки рекрутинговых агентств;
Изменения от 6 февраля 2018-го года
- Подписчикам ОК также показывается сводка "Управление/Персонал/Рекрутинговые агентства и профсоюзы";
- Обученность персонала теперь влияет на требования профсоюзов: чем выше обучение, тем ниже требования профсоюзов по зарплате;
- От забастовок защищены новички с базовым "Управлением" ниже 5;
- Количество ежедневно проверяемых городов на предмет новых профсоюзных требований уменьшено до пяти;
- Добавлен сводный отчёт по трудовым ресурсам всех городов (Аналитика/Макроэкономические показатели/Демография/Трудовые ресурсы), в заголовках столбцов с данными о расценках рекрутинговых агентств добавлены подсказки (при наведении на заголовок курсора мыши) с перечислением, какие классы подразделений где учитываются;
|
