Menik biobis Рабы даются на неделю. а это не есть гуд. Нельзя быть чуть-чуть беременным. И любые действия с бонусными рабами будут через неделю иметь последствия не очень хорошие.
теперь Вы заложник этого значка.
Для больных кликоманией - в самый раз.
настроить офисы, перестроить офисы, запустить производства, остановить производства....
Вы в этом вопросе не совсем правы.
Всё зависит от структуры производства в компании. Если производство структурировано по группам, то проблемы нет с временным бонусом к производству.
Например, в компании часть заводов работают постоянно, а другая часть включается периодически по необходимости. Это удобно. Выпуск продукции регулируется по фактическому сбыту. Поэтому временный бонус даёт возможность включить дополнительно несколько заводов второй группы. Соответственно, эти заводы должны быть в постоянной готовности.
Но вот в чём Вы действительно правы, так это в том, что держать убыточное производство только ради бонуса бессмысленно. Чтобы убыток имел смысл, нужно чтобы чистая прибыль с дополнительно включённых заводов была выше этого убытка. А это малореально для заводов второй группы.
"Когда коту делать нечего - он лапы лижет"....
завидую я Вам) Столько свободного времени!!!
Но при всём его наличии, провис топа после окончания действия бонуса +3 производства никто не отменял.
И даже в вашем примере кликомания присутствует.
Проводя параллель с реальным миром - слабо представляю себе завод который работает от продаж.
Прошу отнестись с юмором: (оцените масштаб - 20.000 рабочих)
"Товарищи! Мы работаем неделю! а потом вы все уходите в отпуск на неопределённый срок! Пока я не смогу снова вас нанять."
- не знаю откуда у меня кирпич в руке появился... и почему он летит в вашу сторону товарищ работодатель.
Спасибо за конструктивную критику) |