Qualification and Control/en

Материал из virtonomics
Версия от 04:53, 27 мая 2020; Diska (обсуждение | вклад) (Created page with "==Subdivision Efficiency== Деятельность любого предприятия характеризуется его общей эффективностью, кото...")
(разн.) ← Предыдущая | Текущая версия (разн.) | Следующая → (разн.)

Subdivision Efficiency

Деятельность любого предприятия характеризуется его общей эффективностью, которая, в свою очередь, зависит от частных: эффективности оборудования, эффективности персонала, эффективности топ-менеджера и эффективности управляющего офиса.

Operations performance of every subdivision is characterized by its overall efficiency. Efficiency particularly depends on the following: The efficiency of equipment, staff, main office for the region the subdivision is located in and top-manager qualification in the relevant skill. Low efficiency can be compensated by raising top-manager's qualification. Efficiency can't grow past 100%.


Equipment

Для функционирования большинства предприятий (за рядом исключений: магазины, склады) необходимо укомплектовать его соответствующим типом оборудования. Чем выше уровень установленной на предприятии технологии, тем более качественное оборудование требуется для его эффективной работы. Оборудование и животные являются таким же товаром, как и все остальные: его можно произвести самому или купить у других игроков.

Требования к оборудованию в зависимости от уровня технологии:

Уровень технологии Требуемое качество оборудования Уровень технологии Требуемое качество оборудования
1-й 1,00 11-й 17,77
2-й 2,30 12-й 19,73
3-й 3,74 13-й 21,71
4-й 5,28 14-й 23,73
5-й 6,90 15-й 25,78
6-й 8,59 16-й 27,86
7-й 10,33 17-й 29,96
8-й 12,13 18-й 32,09
9-й 13,97 19-й 34,24
10-й 15,85 20-й 36,41

Для заводов, производящих оборудование (станки, приборы, пилорамы и ГШО) требования к оборудованию снижены на один уровень. Кроме того, требования к качеству оборудования дополнительно снижает высокий уровень квалификации топ-менеджера в профильной области ("Производство" для заводов, "Добыча" для шахт и т.д.)

Оборудование со временем изнашивается и его необходимо ремонтировать. Износ оборудования начисляется равномерно на все оборудование, установленное на предприятии. Например, износ в 15% означает, что каждый станок изношен на 15%. Поэтому при списании части оборудования, процент износа оставшегося оборудования не меняется.

Оборудование с высокой степенью износа работает менее продуктивно. Кроме того, высокий уровень износа оборудования может уменьшить эффективность работы предприятия. Уровень износа можно снизить при ремонте оборудования. При этом процент износа уменьшается у всех станков одновременно. Износ оборудования исчисляется исходя из нормативного срока службы оборудования:

  • 10 виртолет для станков, пилорам, ГШО, медицинского оборудования и тренажеров,
  • 12 виртолет для тракторов,
  • 5 виртолет для компьютеров,
  • 7 виртолет для приборов.

Качественное оборудование изнашивается медленнее, но только в том случае, если уровень квалификации персонала соответствует этому качеству.

На животноводческих фермах эффективность оборудования (животных) зависит только от их здоровья.

Списание станков позволяет избавиться от ненужного оборудования. Это позволяет, например, при технологической модернизации предприятия освободить место для более качественного оборудования.

To make your subdivision work you must buy suitable equipment. If your subdivision has a high technology level, you'll need to buy equipment of higher quality. Equipment and animals are player producable products like everything else. You can produce them by yourself or buy them from other players.

Equipment requirements (considering technology level):

Laboratories have one special feature — the required number of scientists depends on the quality of equipment, not on the technology level, as it is the case for production subdivisions. So it might not be reasonable to install equipment of higher quality equipment than necessary.

Over time equipment wears out, and eventually it must be repaired. In case your subdivisions' equipment has 15% wear level, it means that each machine has 15% wear, and even if you remove some worn machines, the total wear level (15%) will still be the same.

Equipment with a high level of wear, will lead to losses in productivity. High wear level can decrease efficiency of the entire subdivision. Industrial machines, mining equipment, power-saw bench, can last for 10 years. Tractors for 12 years. If your production load is 100% (fully loaded), the value of weekly machine wear will be about 0.19%.

If you don't need to use some equipment anymore, you can remove it and make some space for new equipment of better or lower quality as deemed necessary.


Employees

Количество работников, которых необходимо нанять для полной загрузки производства зависит от нескольких факторов: размера предприятия и наличия достаточного количества оборудования.

Рабочая сила в разных странах и регионах неоднородна, в разных городах уровень образованности населения разный и, соответственно, разный средний уровень квалификации рабочих. С другой стороны, уровень квалификации рабочих на предприятии зависит от уровня заработной платы - чем выше зарплата, тем более квалифицированный персонал можно нанять в том же городе.

Средний уровень квалификации рабочих в городе определяется уровнем образованности населения в этом городе. Рабочих с квалификацией равной средней по городу можно нанять за заработную плату, соответствующую средней в городе для данного типа предприятия.

Стоимость найма работников на предприятие зависит от заработной платы на данном предприятии. В случае, если заработная плата меньше среднегородского уровня, то за каждого работника берется сумма, равная 1/2 от среднегородской зарплаты. Также эта схема начисления используется при найме рабочих на пустующее предприятие. В случае, если заработная плата на предприятии выше среднегородского уровня, то при найме новых сотрудников берется 1/2 от текущей зарплаты. При увольнении сотрудников разово взимается полная недельная сумма текущей зарплаты.

Уровень заработной платы в зависимости от типа предприятия:

Тип предприятия Средняя зарплата
Фермы и плантации 50%
Производственные предприятия 70%
Животноводческие фермы 100%
Магазины 100%
Сфера услуг, рестораны 100%
Офисы 150%
Электростанции 250%
Лаборатории 400%
Медицинские центры 400%

Квалификация рабочих влияет на эффективность производства и зависит от технологического уровня предприятия - чем выше технологический уровень, тем выше требования к квалификации рабочих. Кроме того, установленное оборудование также предъявляет требования к квалификации работающего на нём персонала.

В магазинах минимальные требования к квалификации продавцов зависят от города (чем богаче город тем выше требования), района расположения и товарного ассортимента (определяется самый дорогой товар на полках - он и определяет своего рода престижность магазина; чем дороже "престижеобразующий" товар тем выше минимальные требования к продавцам). Следует отметить, что выполнение минимальных требований к продавцам обеспечивает 100% эффективности персонала, но не всегда обеспечивает максимальный элитный уровень сервиса в магазине.

Квалификацию рабочих можно повысить за счет найма более дорогих и более квалифицированных сотрудников, а также за счёт обучения. Обучение позволяет достичь более высокого уровня квалификации рабочих при сохранении среднего уровня заработной платы.

Параметры населения в различных городах являются основными критериями, определяющими целесообразность размещения в этих городах различных производств. Например, наиболее высокотехнологичные производства, а также управляющие офисы выгоднее размещать в городах с высокообразованным населением. Напротив, производства с низким технологическим уровнем в таких городах будут менее выгодными за счет более дорогой рабочей силы.

Обучение позволяет поднять уровень квалификации работников на предприятии при сохранении текущего уровня заработной платы. Обучение проводится для всех работников одновременно и не приводит к остановке производства. В период проведения обучения, функционирование предприятия осуществляется в обычном режиме. Срок проведения обучения может длиться от 1 до 4 недель. Чем длительнее срок обучения, тем выше прирост уровня квалификации. Стоимость недельного курса обучения одного рабочего составляет 10 средних по городу зарплат для работников предприятия данного типа. Квалификация работников возрастает каждую неделю. В свою очередь, альтернатива обучению - рост зарплат - не несет в себе положительного внешнего эффекта. Это является одной из причин, почему проведение обучения бывает выгоднее повышения зарплат. Однако проведение обучения требует значительных расходов, поэтому может оказаться непосильным бременем для молодых компаний.

The number of employees, required for 100% production load depends on several factors: Subdivision size and sufficient quantity of equipment.

Manpower is not the same in all countries and regions, since education levels are different. Therefor, qualification level is not the same in all cities. On the other hand, staff qualification depends on the actual salary level: Higher salary, will allow you to hire better qualified employees in any city. An alternative to raising salary is employees training described below.

Average qualification level depends on education. Employees with qualification equal to the city average, can receive average salary (for the current type of subdivision).

Salary level depends on the type of subdivision:

Employee qualification influences the production efficiency and depends on the technology level of the subdivision — higher technology level, results in the need for better quality equipment and thus also better qualified employees. You can improve employee qualification by training them, which allows you to keep the average salary level.

Before opening any kind of enterprise in a certain city you must study the city population. For example, it is better to place high-tech subdivisions or an office in a city with highly educated population. However, it won't make sense to place a low-tech subdivision in a city with expensive and well educated population.


Qualification of Top-Manager

Любая компания может иметь в своем составе неограниченное количество подразделений разных типов, размеров и специализаций. Но для управления каждым из них необходимы свои навыки топ-менеджера (собственно, президента компании, коим вы и являетесь). Каждый участник игры характеризуется уровнем знаний в различных областях, называемых квалификацией. Существуют следующие категорий квалификации:

  • "Управление" - влияет на эффективность управления Офисами;
  • "Торговля" - влияет на эффективность управления Магазинам;
  • "Производство" - влияет на эффективность управления Заводами и другими промышленными предприятиями;
  • "Добыча полезных ископаемых" - влияет на эффективность управления Шахтами;
  • "Сельское хозяйство" - влияет на эффективность управления Земледельческими фермами и плантациями;
  • "Животноводство" - влияет на эффективность управления Животноводческими фермами;
  • "Научные исследования" - влияет на эффективность управления Лабораториями и возможность ускорить процесс разработки новых технологий;
  • "Маркетинг (реклама)" - влияет на эффективность акций по рекламе товаров в офисах и рекламе магазинов;
  • "Медицина" - влияет на эффективность управления Медицинских центров;
  • "Промысловое хозяйство" - влияет на эффективность управления Рыболовными базами;
  • "Ресторанное дело " - влияет на эффективность управления Ресторанов;
  • "Сфера услуг" - влияет на эффективность управления Предприятиями сферы услуг;

Квалификации влияют на эффективность работы предприятий, управляемых участником игры. Чем выше квалификация участника игры в определенной области, тем более крупными и высокотехнологичными предприятиями он может управлять. Если уровень квалификации недостаточен, то у предприятий, управляемых участником игры, снижается эффективность работы, что приводит к снижению производительности труда и росту издержек.

Уровень квалификации менеджера компании увеличивается тремя способами:

- естественный рост;
- покупка квалификации за игровые очки;
- бонусами от наград и приобретенных вещей (победы в конкурсах, бонусы диплома МВА и проч.) – бонус отображается в закладке «Квалификации» отдельно от основной квалификации с символом «+», например, «+4», и приплюсовывается к ней при расчете эффективности предприятий.

При обучении менеджера за очки необходимо принимать во внимание, что стоимость прохождения обучении на 1 пункт разнится в зависимости от текущего уровня персонажа в данной квалификации. При этом бонусные уровни не влияют на текущий уровень и приплюсовываются к основному (т.е. если ваш основной уровень 8 и есть диплом МВА, дающий «+2» (в сумме 10), то с вас будут взиматься очки как при обучении с 8 на 9 уровень, а не с 10 на 11).

Стоимость повышения квалификации за игровые очки

Следующий уровень Стоимость повышения квалификации на один пункт обучения (игровые очки)
2 - 9 1
10 - 19 2
20 - 29 3
30 - 39 4
40 - 49 5
50 - 59 6
60 - 69 7
70 - 79 8
80 - 89 9
90 и выше 10

Any company can have an unlimited amount of subdivisions of different kind, size and specialization. However, each subdivision requires its own top-manger, who has skills in a particular field. The top-manager is actually the player of a company itself, i.e. - you. Every player is characterized by certain skills in different qualification areas.

The following qualification areas are available in-game:

   "Mining" — influences efficiency of mines;
   "Stock raising" — influences efficiency of animal farms;
   "Marketing (advertising)" — influences the efficiency of advertising campaign (for brand advertising and store advertising);
   "Science research" — influences the efficiency of laboratory and eventually speeds up the process of new technology research;
   "Production" — influences factory efficiency (and other industrial subdivisions);
   "Agriculture" — influences the efficiency of plantations and agricultural farms;
   "Commerce" — influences store efficiency;
   "Management" — influences office efficiency.

Qualification in general influences the efficiency of a player's subdivisions.

Players with high qualification can manage large and high-tech subdivisions. In case of an insufficient qualification level, efficiency of subdivisions will go down and expenses will go up. There are three ways to raise top-manager's qualification level:

   Qualification grows if your subdivision is working stable and profitable. You can check your qualification level and growth in «My office — Qualification». As soon as the green status line reaches the end of its field, your qualification level will increase by 1 point;
   You can buy game points and spend them on level raising: Choose any convenient payment method in «My office — Buy game points» to acquire the necessary game points;
   Awards and purchased office items can bring you a bonus in qualification level. You can check your bonuses in «My office - Qualification». Bonuses are displayed separately from the main qualification with «+» sign, for example «+4».

The price for one qualification point is not always the same for various qualification levels. Prices to raise a qualification level with game points are always calculated based on the base qualification, i.e. without taking bonuses into account. This means, that if your base level is 8, but you have a MBA-diploma (+2 bonus = 10 in total), you will be considered to have level 8 at the moment of payment (not level 10), and you will pay for the shift from level 8 to level 9 (not from 10 to 11). So, as a result you'll have level 9 + 2 bonus = level 11.

To find out the qualification requirement for the total amount of employees working at a certain subdivision type look at qulification requirements.